Austrittsgründe mit dem Austrittsfragebogen ermitteln

Vorlage
Erörtern Sie mit diesem standardisierten Fragebogen für die Austrittsbefragung die Gründe dafür, warum ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen freiwillig verlässt. Das Austrittsgespräch hilft Ihnen, Schwachstellen im Unternehmen aufzudecken.

Vorschau

Als Hilfsmittel für das Austrittsgespräch eignet sich ein standardisierter Fragebogen, um möglichst viele beziehungsweise die für das Unternehmen relevanten Themen abzudecken. In dieser Vorlage ist ein Beispiel für einen Fragebogen für die Austrittsbefragung enthalten.


Um Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen, sollten Sie den Austrittsfragebogen mit folgenden Fragestellungen prüfen:

  • Gibt es wiederholende Zusammenhänge zwischen Unternehmensbedingungen und Kündigungen?
  • Welche Maßnahmen hätten die Kündigung vermeiden lassen können?
  • Gibt es Aspekte, auf die sich die Gründe konzentrieren?
  • Geht es um Austrittsgründe, wodurch weitere Kündigungen folgen können?
  • Konzentrieren sich die Kündigungen auf einzelne Abteilungen?
  • Sind bestimmte Mitarbeitergruppen (Alter, Geschlecht) häufiger betroffen als andere?

Details

Umfang:8 Seiten
Dateiformat:Microsoft Word Datei
Anforderungen:Microsoft Word2007
Artikel-Nummer:99.124.01

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