Austrittsgründe mit dem Austrittsfragebogen ermitteln
Beschreibung
Als Hilfsmittel für das Austrittsgespräch eignet sich ein standardisierter Fragebogen, um möglichst viele beziehungsweise die für das Unternehmen relevanten Themen abzudecken. In dieser Vorlage ist ein Beispiel für einen Fragebogen für die Austrittsbefragung enthalten.
Um Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen, sollten Sie den Austrittsfragebogen mit folgenden Fragestellungen prüfen:
- Gibt es wiederholende Zusammenhänge zwischen Unternehmensbedingungen und Kündigungen?
- Welche Maßnahmen hätten die Kündigung vermeiden lassen können?
- Gibt es Aspekte, auf die sich die Gründe konzentrieren?
- Geht es um Austrittsgründe, wodurch weitere Kündigungen folgen können?
- Konzentrieren sich die Kündigungen auf einzelne Abteilungen?
- Sind bestimmte Mitarbeitergruppen (Alter, Geschlecht) häufiger betroffen als andere?
Details
| Umfang: | 8 Seiten |
| Dateiformat: | Microsoft Word Datei |
| Anforderungen: | Die Datei wurde erstellt für Word 2016 und neuer. Die Datei kann auch mit älteren Versionen genutzt werden (ab Word 2010). Doch sind dabei geringfügige Darstellungsfehler nicht ausgeschlossen. |
| Artikel-Nummer: | 99.124.01 |
