BonuszahlungFördert eine Anwesenheitsprämie die Motivation?Welche Argumente sprechen für die Anwesenheitsprämie und welche dagegen? Gibt es rechtliche Hürden? Wirkt sich der Bonus auf die Motivation der Mitarbeitenden aus? Ist eine Gesundheitsprämie überhaupt… Vergütung im VertriebWas macht Provisionssysteme erfolgreich?Provisionssysteme im Vertrieb sind umstritten. Wenn sie richtig ausgestaltet werden, entfalten sie aber nach wie vor die angestrebte Wirkung: Mitarbeiter setzen sich für die Ziele des Unternehmens… AußendienstvergütungBestandteile der variablen Vergütung im AußendienstWie setzt sich die Außendienstvergütung zusammen? Im Fokus steht die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber worauf achten Unternehmen noch, wenn sie sich für oder gegen Bestandteile… MitarbeiterbeteiligungGewinnbeteiligung richtig berechnenDie Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich auch für das Unternehmen aus. Die gewährte Prämie sollte nicht nur vom Gewinn abhängen. LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Wie geht man bei Nichtzahlung des Gehalts vor? Wann ist eine Abmahnung fällig? Und wie kommen Arbeitnehmer doch noch zu ihrem Geld? In einigen Fällen besteht das Recht auf eine fristlose Kündigung. In… MusterschreibenVergütung von Überstunden geltend machenArbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren. Mit dieser Vorlage als Musterschreiben fordern Sie… GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Vergütung im VertriebWas macht Provisionssysteme erfolgreich?Provisionssysteme im Vertrieb sind umstritten. Wenn sie richtig ausgestaltet werden, entfalten sie aber nach wie vor die angestrebte Wirkung: Mitarbeiter setzen sich für die Ziele des Unternehmens… AußendienstvergütungBestandteile der variablen Vergütung im AußendienstWie setzt sich die Außendienstvergütung zusammen? Im Fokus steht die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber worauf achten Unternehmen noch, wenn sie sich für oder gegen Bestandteile… MitarbeiterbeteiligungGewinnbeteiligung richtig berechnenDie Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich auch für das Unternehmen aus. Die gewährte Prämie sollte nicht nur vom Gewinn abhängen. LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Wie geht man bei Nichtzahlung des Gehalts vor? Wann ist eine Abmahnung fällig? Und wie kommen Arbeitnehmer doch noch zu ihrem Geld? In einigen Fällen besteht das Recht auf eine fristlose Kündigung. In… MusterschreibenVergütung von Überstunden geltend machenArbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren. Mit dieser Vorlage als Musterschreiben fordern Sie… GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. 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Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
AußendienstvergütungBestandteile der variablen Vergütung im AußendienstWie setzt sich die Außendienstvergütung zusammen? Im Fokus steht die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber worauf achten Unternehmen noch, wenn sie sich für oder gegen Bestandteile… MitarbeiterbeteiligungGewinnbeteiligung richtig berechnenDie Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich auch für das Unternehmen aus. Die gewährte Prämie sollte nicht nur vom Gewinn abhängen. LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Wie geht man bei Nichtzahlung des Gehalts vor? Wann ist eine Abmahnung fällig? Und wie kommen Arbeitnehmer doch noch zu ihrem Geld? In einigen Fällen besteht das Recht auf eine fristlose Kündigung. In… MusterschreibenVergütung von Überstunden geltend machenArbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren. Mit dieser Vorlage als Musterschreiben fordern Sie… GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. 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Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
MitarbeiterbeteiligungGewinnbeteiligung richtig berechnenDie Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich auch für das Unternehmen aus. Die gewährte Prämie sollte nicht nur vom Gewinn abhängen. LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Wie geht man bei Nichtzahlung des Gehalts vor? Wann ist eine Abmahnung fällig? Und wie kommen Arbeitnehmer doch noch zu ihrem Geld? In einigen Fällen besteht das Recht auf eine fristlose Kündigung. In… MusterschreibenVergütung von Überstunden geltend machenArbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren. Mit dieser Vorlage als Musterschreiben fordern Sie… GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. 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ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Wie geht man bei Nichtzahlung des Gehalts vor? Wann ist eine Abmahnung fällig? Und wie kommen Arbeitnehmer doch noch zu ihrem Geld? In einigen Fällen besteht das Recht auf eine fristlose Kündigung. In… MusterschreibenVergütung von Überstunden geltend machenArbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren. Mit dieser Vorlage als Musterschreiben fordern Sie… GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. 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MusterschreibenVergütung von Überstunden geltend machenArbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren. Mit dieser Vorlage als Musterschreiben fordern Sie… GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
GehaltsverhandlungWie Sie mehr Gehalt aushandelnFür Gehaltsverhandlungen gibt es viele Stellhebel, die Sie kennen und mit dem Arbeitgeber besprechen sollten. Neben der Gehaltserhöhung können Leistungsprämien oder steuerfreie Zuschläge für beide… Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Gehaltserhöhung7 Tipps für die GehaltsverhandlungWelche Argumente eignen sich für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung? Wie reagiert man auf Einwände gegen die Gehaltserhöhung? Welche Verhandlungstipps sind fair und dennoch zielführend? Was passiert… Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Fringe BenefitsWann betriebliche Zusatzleistungen wirklich etwas bringenBetriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Doch dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen orientieren und ihr Wert kommuniziert werden. VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
VergütungssystemVariable Vergütung – alle Vorteile auf einen BlickEine variable Vergütung im Vertrieb fördert die Eigenverantwortung und die Motivation. Welche Vorteile gibt es noch? Ist die variable Vergütung in jedem Fall besser? Welche Auswirkung hat sie auf die… WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung des Freiwilligkeitsvorbehalts und ein Muster für ein… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Rowan berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Download – Excel-TabellePrämienlohn nach Halsey berechnenWer seine Arbeit besonders effizient erledigt, soll bei einem Prämienlohnsystem keine Nachteile in Bezug auf sein Gehalt erhalten, sondern eine besondere Prämie erhalten. Mit dieser Vorlage berechnen… Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Download – Excel-TabellePersonalaufwand nach Gehaltsklassen analysierenMit dieser Vorlage können Sie einfach und schnell Gehaltsgruppen bzw. Gehaltsklassen für Ihre Belegschaft festlegen und analysieren, wie viele Mitarbeiter zur entsprechenden Gruppe gehören. In zwei… Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
Download – VorlageZufriedenheit mit dem GehaltPrüfen Sie, ob Sie an Ihrer aktuellen Stelle mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Füllen Sie dazu die Tabelle in dieser Vorlage aus. Die Fragen in der Tabelle helfen Ihnen, das Gehalt zu ermitteln, das… VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
VertriebVertriebsvergütung in Krisenzeiten anpassenJede Krise stellt im Vertrieb vieles auf den Kopf. Vertriebsstruktur und Vertriebsvergütungen müssen deshalb hinterfragt werden. Welche Folgen hat das für die Vertriebsvergütung? EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
EntgeltgestaltungGerechte Grundvergütung für Mitarbeiter berechnenWenn die Vergütung der Mitarbeiter individuell ausgehandelt wird, können große Unterschied entstehen. Das führt leicht zu Verstimmungen. Wie kommt man zu einer objektiven Grundvergütung? ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
ZusatzleistungenSteuerfreie Zusatzkrankenversicherung für MitarbeiterMit sogenannten Zukunftssicherungsleistungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter gegen allerlei Ungemach absichern. Damit solche Zusatzleistungen auch steuerfrei bleiben, kommt es auf die richtige… Offenlegung von GehälternSo schaffen Unternehmen LohntransparenzNach dem Entgeltgleichheitsgesetz haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Anspruch auf Auskunft, wer wie viel verdient. Was müssen Unternehmen tun, um dieser Herausforderung gerecht… LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
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LohnauskunftWas bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber?Wie wird meine Kollegin oder mein Kollege für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeit bezahlt? Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und… GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
GehaltRechner für Minijobs und MidijobsWie viel Geld Mini- und Midijobber am Monatsende netto in der Tasche haben, lässt sich mit einem Online-Gehaltsrechner nachprüfen. PraktikumDas müssen Arbeitgeber bei der Vergütung beachtenAuch Praktika müssen unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Mindestlohn vergütet werden. Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
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Leistungsorientierte BezahlungAnspruch auf Bonus auch ohne vorgegebene ZieleArbeitgeber sollten Bonusvereinbarungen und einseitige Bonuszusagen unter Freiwilligkeitsvorbehalt formulieren. Ansprüche von Mitarbeitern auf einen Bonus können nämlich auch ohne Zielvorgaben weiter… GehaltAuch ein Mindestlohn ist nie gerechtGerechtigkeit kann niemals Maßstab für eine angemessene Entlohnung sein. Ulf D. Posé erläutert in seinem Essay, warum. Lohnsteuer-NachschauFinanzamt darf spontan vorbeischauenFinanzbehörden dürfen unangemeldet Lohn- und Gehaltsunterlagen in den Geschäftsräumen prüfen. Unternehmen sollten die richtigen Vorkehrungen treffen. » 123
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