Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag – Management-HandbuchAufhebungsverträge rechtssicher abschließen

Mithilfe eines Aufhebungsvertrags kann ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Was sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden?…

Whistleblowing – Management-HandbuchWas Sie zum Hinweisgeberschutzgesetz beachten müssen

Unternehmen und Behörden müssen sicherstellen, dass Whistleblower keine Nachteile erfahren, wenn sie auf Missstände oder Rechtsverletzungen hinweisen. Was genau wird mit dem Hinweisgeberschutzgesetz…

Personalbeschaffung – Management-HandbuchAusländische Mitarbeitende beschäftigen

Wenn Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland eingestellt werden sollen, müssen Unternehmen die rechtlichen Vorschriften hierzu kennen. Welche Bedingungen erfüllt sein müssen und inwiefern Sie sich…

Probezeit organisieren – Management-HandbuchWas bei der Probezeit rechtlich zu beachten ist

Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu…

Nachweisgesetz erfüllen – Management-HandbuchWelche Nachweispflichten vom Arbeitgeber verlangt werden

Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten, schriftlich zu dokumentieren und dieses Dokument dem Mitarbeiter auszuhändigen. Welche…

Arbeitsrecht – Management-HandbuchArbeitsrechtliche Fragen für Arbeitnehmer – Fälle aus dem Betriebsalltag

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen und wahrnehmen. Das sorgt für Sicherheit, Fairness und Zuverlässigkeit und hilft beim Umgang der Arbeitnehmer mit…

Diskriminierungsverbot und AGG – Management-HandbuchWie Sie Diskriminierungen im Arbeitsalltag vermeiden

Benachteiligungen und Diskriminierungen zu verhindern, ist das Ziel des Gleichbehandlungsgesetzes. Wann liegt eine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vor? Wo gilt…

Nachweisgesetz erfüllen – Management-HandbuchNachweisgesetz – Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Was besagt das Nachweisgesetz? Müssen sich alle Arbeitgeber daran halten? Und wie wehren sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn Unternehmen den geforderten Nachweis nicht ausstellen? Erfahren…

Kündigung – Management-HandbuchDie verschiedenen Arten einer Kündigung

Es gibt unterschiedliche Arten, wie Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen können. Wann sind Kündigungen möglich? Und was müssen Arbeitgeber beachten, damit die Kündigung rechtssicher ist? Ein…

Scheinselbstständigkeit – Management-HandbuchScheinselbstständigkeit erkennen und vermeiden

Scheinselbstständigkeit – was ist das genau? Wie ist sie von „echter“ Selbstständigkeit zu unterscheiden? Und warum ist es so wichtig, dass Sie die Beschäftigung eines Scheinselbstständigen erkennen…

Arbeitszeit erfassen, verwalten, auswerten – Management-HandbuchWas Sie über die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wissen sollten

Sind alle Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden verpflichtet? Ab wann gilt die Pflicht? Und auf welche Weise muss die Arbeitszeit dokumentiert werden? Diese und weitere Fragen…

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen – Management-HandbuchWas Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssen

Da es viele Formen eines Praktikums für Schüler und Studierende gibt, sind die Regelungen und Vorgaben für Unternehmen unterschiedlich. Meist werden Pflichtpraktikum und freiwilliges Praktikum…

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen – Management-HandbuchAusbildung und Arbeitsrecht – Regelungen und Vorgaben

Wie lange dürfen minderjährige Auszubildende pro Tag arbeiten? Welches Gehalt bekommen Azubis? Und darf der Ausbildungsvertrag gekündigt werden? Für Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen…

Rechte und Pflichten für Führungskräfte – Management-HandbuchFürsorgepflicht des Arbeitgebers – was bedeutet das konkret?

Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz nicht zu Schaden kommen, die Gesundheit geschützt wird und die Rechte der Beschäftigten im Arbeitsverhältnis gewahrt sind. Das…

Überstunden – Management-HandbuchÜberstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen

Dürfen Arbeitgeber längeres Arbeiten ohne Weiteres anordnen? Sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer überhaupt dazu verpflichtet, Überstunden zu leisten? Wie sind Überstunden auszugleichen? Da ein…

Mitarbeiter beurteilen - rechtliche Grundlagen – Management-HandbuchMitarbeiter beurteilen – die rechtlichen Grundlagen

Die Beurteilung von Mitarbeiterleistungen ist für Führungskräfte ein wichtiges Steuerungsinstrument. Sie muss jedoch fair, angemessen und verhältnismäßig sein. Inwieweit darf das Verhalten oder die…

Arbeitsschutz beachten und umsetzen – Management-HandbuchWie Sie eine Gefährdungsbeurteilung erstellen

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung? Warum muss sie erstellt werden? Was wird dabei beurteilt und wie geht man vor? Die Gefährdungsbeurteilung ist der Kern des Arbeitsschutzes und Grundlage dafür,…

Arbeitsschutz beachten und umsetzen – Management-HandbuchPersonen, Funktionen und Aufgaben beim Arbeitsschutz

Die Vorschriften zum Arbeitsschutz legen fest, dass Unternehmen spezielle Aufgaben an fachlich geeignete Personen übertragen müssen. Welche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind…

Arbeitsschutz beachten und umsetzen – Management-HandbuchWas Sie in Sachen Arbeitsschutz beachten müssen

Warum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Inwiefern müssen auch die Beschäftigten beim Arbeitsschutz mitwirken?…

Arbeitsvertrag – Management-HandbuchAbschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssen

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags zieht für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer weitreichende Pflichten nach sich. Doch wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es überhaupt einen schriftlichen…

Arbeitsrecht – Management-HandbuchFälle zum Arbeitsrecht aus dem Betriebsalltag von Führungskräften

Meist sind es besondere Ereignisse, das Verhalten von Mitarbeitenden, ihre Fragen und Forderungen, die Führungskräfte herausfordern und auf die sie reagieren müssen. Dabei sind Bestimmungen des…

Arbeitsrecht – Management-HandbuchArbeitsrecht für Führungskräfte – ein Überblick

Wer in einer Führungsposition ist und somit Personalverantwortung hat, sollte sich einen Überblick über grundlegende Regeln im Arbeitsrecht verschaffen. Damit Sie arbeitsrechtlichen Konflikten…

Arbeitsvertrag – Management-HandbuchBefristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließen

Für den Abschluss eines befristeten Arbeitsertrags gibt es verschiedene Gründe. Arbeitgeber müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und einhalten. Wann darf man einen befristeten…

Beschäftigte mit Behinderung – Management-HandbuchMitarbeiter mit Behinderung: Welche Pflichten für Arbeitgeber gelten

Welche rechtlichen Vorschriften beim Einstellen von Mitarbeitern mit Behinderung gibt es? Was sagt das Diskriminierungsverbot aus? Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung steht ein besonderer…

Rechte und Pflichten für Führungskräfte – Management-HandbuchWeisungsrecht: Was dürfen Führungskräfte anordnen?

Es gehört zum Aufgabengebiet einer Führungskraft, dass sie Vorgaben macht und den Mitarbeitern Anweisungen gibt. Doch was genau dürfen Führungskräfte eigentlich anordnen? Und wo liegen die Grenzen?

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