Arbeitsrecht

Kündigung – Management-HandbuchDie verschiedenen Arten einer Kündigung

Es gibt unterschiedliche Arten, wie Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen können. Wann sind Kündigungen möglich? Und was müssen Arbeitgeber beachten, damit die Kündigung rechtssicher ist? Ein…

Scheinselbstständigkeit – Management-HandbuchScheinselbstständigkeit erkennen und vermeiden

Scheinselbstständigkeit – was ist das genau? Wie ist sie von „echter“ Selbstständigkeit zu unterscheiden? Und warum ist es so wichtig, dass Sie die Beschäftigung eines Scheinselbstständigen erkennen…

Arbeitszeit erfassen, verwalten, auswerten – Management-HandbuchWas Sie über die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wissen sollten

Sind alle Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden verpflichtet? Ab wann gilt die Pflicht? Und auf welche Weise muss die Arbeitszeit dokumentiert werden? Diese und weitere Fragen…

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen – Management-HandbuchWas Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssen

Da es viele Formen eines Praktikums für Schüler und Studierende gibt, sind die Regelungen und Vorgaben für Unternehmen unterschiedlich. Meist werden Pflichtpraktikum und freiwilliges Praktikum…

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen – Management-HandbuchAusbildung und Arbeitsrecht – Regelungen und Vorgaben

Wie lange dürfen minderjährige Auszubildende pro Tag arbeiten? Welches Gehalt bekommen Azubis? Und darf der Ausbildungsvertrag gekündigt werden? Für Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen…

Rechte und Pflichten für Führungskräfte – Management-HandbuchFürsorgepflicht des Arbeitgebers – was bedeutet das konkret?

Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz nicht zu Schaden kommen, die Gesundheit geschützt wird und die Rechte der Beschäftigten im Arbeitsverhältnis gewahrt sind. Das…

Überstunden – Management-HandbuchÜberstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen

Dürfen Arbeitgeber längeres Arbeiten ohne Weiteres anordnen? Sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer überhaupt dazu verpflichtet, Überstunden zu leisten? Wie sind Überstunden auszugleichen? Da ein…

Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senken – Management-HandbuchDaten zu Fehlzeiten und Krankenstand analysieren

Die meisten Fehlzeiten im Unternehmen treten auf, weil Mitarbeitende krank und arbeitsunfähig sind. Welche Krankheiten kommen wie oft vor? Wie entwickeln sich Krankenstand und Krankenquote? Und was…

Mitarbeiter beurteilen - rechtliche Grundlagen – Management-HandbuchMitarbeiter beurteilen – die rechtlichen Grundlagen

Die Beurteilung von Mitarbeiterleistungen ist für Führungskräfte ein wichtiges Steuerungsinstrument. Sie muss jedoch fair, angemessen und verhältnismäßig sein. Inwieweit darf das Verhalten oder die…

Arbeitsschutz beachten und umsetzen – Management-HandbuchWie Sie eine Gefährdungsbeurteilung erstellen

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung? Warum muss sie erstellt werden? Was wird dabei beurteilt und wie geht man vor? Die Gefährdungsbeurteilung ist der Kern des Arbeitsschutzes und Grundlage dafür,…

Arbeitsschutz beachten und umsetzen – Management-HandbuchPersonen, Funktionen und Aufgaben beim Arbeitsschutz

Die Vorschriften zum Arbeitsschutz legen fest, dass Unternehmen spezielle Aufgaben an fachlich geeignete Personen übertragen müssen. Welche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind…

Arbeitsschutz beachten und umsetzen – Management-HandbuchWas Sie in Sachen Arbeitsschutz beachten müssen

Warum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Inwiefern müssen auch die Beschäftigten beim Arbeitsschutz mitwirken?…

Arbeitsvertrag – Management-HandbuchAbschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssen

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags zieht für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer weitreichende Pflichten nach sich. Doch wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es überhaupt einen schriftlichen…

Arbeitsrecht – Management-HandbuchFälle zum Arbeitsrecht aus dem Betriebsalltag von Führungskräften

Meist sind es besondere Ereignisse, das Verhalten von Mitarbeitenden, ihre Fragen und Forderungen, die Führungskräfte herausfordern und auf die sie reagieren müssen. Dabei sind Bestimmungen des…

Arbeitsrecht – Management-HandbuchArbeitsrecht für Führungskräfte – ein Überblick

Wer in einer Führungsposition ist und somit Personalverantwortung hat, sollte sich einen Überblick über grundlegende Regeln im Arbeitsrecht verschaffen. Damit Sie arbeitsrechtlichen Konflikten…

Arbeitsvertrag – Management-HandbuchBefristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließen

Für den Abschluss eines befristeten Arbeitsertrags gibt es verschiedene Gründe. Arbeitgeber müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und einhalten. Wann darf man einen befristeten…

Beschäftigte mit Behinderung – Management-HandbuchMitarbeiter mit Behinderung: Welche Pflichten für Arbeitgeber gelten

Welche rechtlichen Vorschriften beim Einstellen von Mitarbeitern mit Behinderung gibt es? Was sagt das Diskriminierungsverbot aus? Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung steht ein besonderer…

Rechte und Pflichten für Führungskräfte – Management-HandbuchWeisungsrecht: Was dürfen Führungskräfte anordnen?

Es gehört zum Aufgabengebiet einer Führungskraft, dass sie Vorgaben macht und den Mitarbeitern Anweisungen gibt. Doch was genau dürfen Führungskräfte eigentlich anordnen? Und wo liegen die Grenzen?

Urlaubsplanung im Betrieb – Management-HandbuchUrlaubsvertretung organisieren in 3 Schritten

Wie organisiert man eine Urlaubsvertretung? Wer kommt als Vertretung infrage? Und wie nimmt man demjenigen Arbeit ab? Je besser die Planung, desto zufriedener sind Kunden, Vorgesetzte und die…

Kündigung – Management-HandbuchKündigung im Kleinbetrieb – was Sie beachten müssen

In kleinen Firmen mit bis zu zehn Beschäftigten ist es einfacher, einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu kündigen, als in größeren Unternehmen. Doch auch in Kleinbetrieben sind die Arbeitnehmer…

Urlaubsplanung im Betrieb – Management-HandbuchUrlaub und Arbeitsrecht – was Sie wissen sollten

Die Urlaubsplanung im Betrieb ist ein heikles Thema. Zum Urlaubsanspruch, zu dessen Festlegung und Berechnung sowie zur Übertragung und zum Verfall von Urlaub gibt es zahlreiche rechtliche Aspekte,…

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Management-HandbuchWie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen – Ziele, Ablauf, Beispiele

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) schreibt der Gesetzgeber vor, wenn Beschäftigte längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen sind. Es handelt sich um ein Verfahren zur…

Kündigung – Management-HandbuchWie Sie bei Schlechtleistung kündigen können

Die Kündigung wegen Schlechtleistung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Was versteht man genau unter einer Schlechtleistung? Werden Mitarbeiter vor der Kündigung abgemahnt? Inwiefern…

Kündigung – Management-HandbuchWann Sie krankheitsbedingt kündigen können

Krankheitsbedingt kündigen können Unternehmen nur unter bestimmten Bedingungen. Ist ein Mitarbeiter über längere Zeit oder häufig krank, wird das zur Belastung für Unternehmen. Doch wer sich an die…

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regeln – Management-HandbuchRechte und Pflichten für Arbeitnehmer bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Was müssen Sie beachten, wenn Sie in Teilzeit arbeiten wollen oder bereits in Teilzeit tätig sind? Erfahren Sie, wie Sie wann Ihren Teilzeitwunsch äußern, wie Sie mit Überstunden und Mehrarbeit…

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