Arbeitsplatzorganisation und Formales beim Ausscheiden des Mitarbeiters

Mit dem Ausscheiden einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters ist zu überprüfen, ob die bisherige Arbeitsplatzorganisation verständlich ist und vom Nachfolger übernommen werden kann. Mit der ausscheidenden Person sind beispielsweise Dokumentenablage, Projektstände, E-Mail-Organisation etc. zu besprechen. Außerdem gilt es, formale Aspekte, die mit dem Ausscheiden verbunden sind, zu überprüfen und die geeigneten Maßnahmen durchzuführen.