Merkmale und Handlungsfelder für Corporate Social Responsibility

Unternehmen verantwortungsvoll führen nach ISO 26000 mit Excel-Tool für eine Sustainability Balanced Scorecard Wie Ihr Unternehmen soziale und ökologische Verantwortung der Norm DIN EN ISO 26000 umsetzt und diese Verantwortung mit der Sustainability Balanced Scorecard (SBSC) bewertbar und sichtbar macht. Mit Checklisten für Handlungsfelder der verantwortungsvollen Unternehmensführung.

Individuelle Unternehmensidentität entwickeln und etablieren mit Vorlagen für die Analyse und Planung von Corporate Design, Behaviour, Communication und Culture Wie Sie Ihre Corporate Identity für Ihr Unternehmen finden und klar, präzise und wirksam intern und extern vermitteln. Mit Vorlagen und Checklisten für die Analyse und Planung von Corporate Design, Behaviour, Communication und Culture.

Liste von möglichen Corporate Benefits für Ihre Mitarbeitenden mit Vorteilen und Nachteilen Finden Sie mithilfe dieser Checkliste einen oder mehrere Mitarbeitervorteile, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passen. Suchen Sie aus einer großen Auswahl jene Corporate Benefits aus, die sich wirklich lohnen.

Konzeptvorlagen für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit vielen Excel-Vorlagen für das BGM-Controlling Effekte auf Gesundheit und Kosten auswerten Wie Sie Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrem Unternehmen planen und die Erfolge prüfen und sichtbar machen. Mit Excel-Vorlagen für das BGM-Controlling, um Erfolge und Effekte des Gesundheitsmanagements zu messen und zu bewerten.

Methode des Roadmappings Schritt für Schritt langfristige Unternehmensstrategie und Produktplanung Beispiele für die Visualisierung Wie Sie Produkt- und Technologie-Roadmaps entwickeln und mit der Methode des Roadmappings Ihre langfristige Unternehmensstrategie planen. Mit Vorlagen zur Beschreibung und Visualisierung von Roadmaps.

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Alle Aspekte zum Einstieg neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ▪ alle Informationen vorbereiten und bereitstellen ▪ strukturierter Einarbeitungsplan ▪ mit klarer Zuweisung der Verantwortung

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