Veränderungsprozesse gestalten: Top-down und Bottom-up

Die Grafiken zeigen, wie Top-down- und Bottom-up-Prozesse im Change-Management miteinander verknüpft werden können. Die Abbildungen zeigen, welche Rollen und Aufgaben das Top-Management übernimmt (Top-down) und wie sich die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Change-Projekt einbringen (können und sollten). Wichtig sind genau diese Bottom-up-Prozesse für die Akzeptanz und den Erfolg eines Change-Projekts.