Art der Arbeitsverträge und Anzahl der Beschäftigten je Abteilung

Personalbedarf ermitteln und Personalkapazität berechnen Soll-Arbeitszeit und Fehltage berücksichtigen für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Mit dieser Excel-Vorlage berechnen Sie den Personalbedarf Ihres Unternehmens für ein Jahr. Zunächst ermitteln Sie den Personalbedarf, der sich aus den (geplanten) Projekten und Aufgaben sowie der dafür benötigten Personalzeit ergibt. Dann berechnen Sie das Personalangebot, das sich aus den vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten sowie den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen ergibt. Dabei werden auch Fehltage durch Urlaub, Krankheit etc. berücksichtigt. Wenn Sie Personalbedarf und Personalangebot vergleichen, erkennen Sie den Personalbedarf.

Regeln und rechtliche Aspekte zur Urlaubsplanung mit einem Excel-Urlaubs- und Jahresplaner und Tipps für die Urlaubsvertretung Welche Regeln und rechtlichen Rahmenbedingungen Sie beachten müssen, wenn in Ihrem Unternehmen Urlaub geplant und in Anspruch genommen werden soll. Mit einem Excel Jahresplaner für die gemeinsame Abstimmung der Urlaubstage im Team und einem Urlaubsrechner für Teilzeitkräfte.

Gründe für Fehlzeiten und hohe Krankenquote analysieren Belastungsfaktoren erkennen mit Vorlagen zur Berechnung der Krankenquote und zur Analyse von Fehlzeiten Wie Sie die Ursachen für einen hohen Krankenstand in Ihrem Unternehmen analysieren und mit Maßnahmen zum Fehlzeitenmanagement beseitigen. Mit einer Vorlage zur Analyse der Belastungsfaktoren und zur statistischen Analyse der Krankentage und zur Berechnung der Krankenquote.

Personalbestand analysieren Personalbedarf planen Kosten im Blick behalten mit Excel-Vorlagen für Personalkennzahlen Wie Sie Ihren Personalbestand analysieren, Ihren Personalbedarf planen, Kosten im Blick behalten und Personalmaßnahmen ableiten. Mit Excel-Vorlagen für die Personalplanung und zum Visualisieren der Kennzahlen.

Arbeitszeitmodelle für Schichtarbeit mit Planungs- und Entscheidungshilfen und arbeitsrechtliche Regelungen zur 4-Tage-Woche Was Sie bei der Planung von Arbeitszeit und Personaleinsatz beachten sollten. Mit Beispielen für unterschiedliche Schichtmodelle und Planungs- und Auswahlhilfen – plus arbeitsrechtliche Bestimmungen zur 4-Tage-Woche.

Arbeitsverträge rechtssicher abschließen wichtige Inhalte des Arbeitsvertrags mit Checkliste und Gründen für Befristung Wie Sie Arbeitsverträge abschließen und was Sie aus rechtlicher Sicht beachten sollten. Mit den Besonderheiten bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen, mit Beispielen für die sachgrundlose und die sachlich begründete Befristung eines Arbeitsvertrags und mit Erläuterungen, was bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten ist.

Anforderungsprofil für eine Stelle ermitteln ▪ mit Fragen zur Bedarfsklärung ▪ für die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern

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Kriterien für Kündigung bei Minderleistung ▪ was zu beachten und zu dokumentieren ist ▪ für rechtssichere Kündigung

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