Aufgaben der alten und neuen Job-Position vergleichen

Vergleichen Sie bei einem Jobwechsel die alten und die neuen Aufgaben. Erfahren Sie so, was Ihr Aufgabenprofil als neue Führungskraft auszeichnet. Listen Sie dazu alle Aufgaben der alten und neuen Stelle auf. Schätzen Sie danach den Zeitaufwand für jede dieser Aufgaben und vergleichen Sie: Als neue Führungskraft übernehmen Sie künftig weniger Fachaufgaben und mehrheitlich Management- und Führungsaufgaben. Machen Sie sich diesen Unterschied anschaulich bewusst.