Arbeitsleistung eines Mitarbeiters dokumentieren

Wenn Sie wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen wollen, müssen Sie die Leistung des Mitarbeiters über mehrere Monate hinweg dokumentieren. Sie müssen seine Leistung mit anderen Mitarbeitenden vergleichen und deutlich machen, dass die betreffende Person erheblich weniger leistet. Mit dieser Vorlage erfassen Sie die Leistung des entsprechenden Mitarbeiters systematisch und kontinuierlich.