Anforderungsprofil für Menschenrechtsbeauftragte

Alle Anforderungen und Bestimmungen zum Lieferkettengesetz mit Checkliste zu den Sorgfaltspflichten und Vorgehensweise für die notwendige Risikoanalyse Was Unternehmen mit dem Lieferkettengesetz beachten und umsetzen müssen. Mit Checkliste zu den notwendigen Sorgfaltspflichten und einer ausführlichen Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Risikoanalyse, wie sie vom BAFA vorgeschrieben ist.

Lieferanten und Länder gemäß Lieferkettengesetz bewerten ▪ mit differenzierter Analyse nach Beschaffungsvolumen je Produktkategorie ▪ und zahlreichen Reports für die Analyse ▪ 23 Tabellen

Stellenbeschreibung erstellen Aufgaben und Kompetenzen dokumentieren mit Formular und Muster für Stellenbeschreibung Wie Sie Stellenbeschreibungen für Ihren Verantwortungsbereich erstellen und dokumentieren. Mit Erläuterungen zu den Inhalten einer Stellenbeschreibung sowie einem Formular und einem Muster für Ihre Stellenbeschreibung.

Fragebogen für Lieferanten anpassen oder direkt verwenden wichtige Fakten zu Lieferanten auf einen Blick Dieser Fragebogen dient als Selbstauskunft für Ihre Lieferanten. Sie fragen damit die Informationen ab, die Sie für eine erste Bewertung des Lieferanten und seiner Leistungen benötigen. Dies erleichtert und beschleunigt die Auswahl von potenziellen Lieferanten. Die Lieferantenselbstauskunft kann auch bei Initiativbewerbungen durch Lieferanten eingesetzt werden. Mithilfe des ausgefüllten Fragebogens entscheiden Sie, ob eine Zusammenarbeit infrage kommt.

Die rechtlichen Grundlagen für Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten mit Muster für den Antrag auf Teilzeitarbeit und Vorlage für das Teilzeit-Konzept Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Teilzeitarbeit, Brückenteilzeit, Arbeitszeit auf Abruf oder Überstunden bei Teilzeit wissen und beachten sollten. Mit Vorlagen für ein Teilzeitkonzept und einem Muster für den Antrag auf Teilzeitarbeit.

Leistungsschwache Mitarbeiter erkennen, mit Checkliste Leistung richtig beurteilen und verbessern letzte Möglichkeit: kündigen Wie Sie als Führungskraft leistungsschwache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Low Performer, erkennen und mit ihnen umgehen. Mit Methoden und Tipps, um Minderleistung zu vermeiden oder zu beheben.

Wie Sie Alternativen Schritt für Schritt bewerten ▪ ihre Zielbeiträge messen ▪ und eine transparente und nachvollziehbare Entscheidung treffen ▪ als Excel-Tool

5 Tabellen

Service-Level-Agreement erstellen ▪ Muster als Grundlage nutzen

7 Seiten

Aufbau, Gliederung und Inhalte eines Handouts ▪ als Zugabe zu Ihrer Präsentation oder ▪ Zusammenfassung Ihres Konzepts ▪ mit Beispielen, Mustervorlagen und Formulierungen

31 Seiten E-Book, 13 Vorlagen und 1 Formular