Überstunden regelnÜberstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen
- Arbeitszeit, Überstunden und ihre gesetzlichen Grenzen
- Überstunden auf Arbeitszeitkonto
- Wann dürfen Arbeitgeber Überstunden anordnen?
- Wer keine Überstunden machen darf
- Wer darf Überstunden anordnen?
- Überstunden vergüten oder durch Freizeit ausgleichen
- Gesetzlicher Vergütungsanspruch
- Vertragliche Ausgleichsregelung bei Überstunden
- Wenn Überstunden nicht angeordnet, aber geduldet werden
- Umfang der Überstunden: Wer muss was beweisen?
- Gesetzliche Nachweispflichten beachten
- 4 Vorlagen im Praxisteil
Arbeitszeit, Überstunden und ihre gesetzlichen Grenzen
Unter Überstunden versteht man die Arbeitszeit, die von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über ihre vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinaus geleistet wird.
Höchstgrenzen bezüglich der Arbeitszeit legt das Arbeitszeitgesetz fest: Demnach dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich maximal acht Stunden pro Werktag und maximal 48 Stunden wöchentlich arbeiten.
Die Arbeitszeit kann aber auf bis zu zehn Stunden pro Werktag verlängert werden, wenn innerhalb eines halben Jahres ein entsprechender Ausgleich stattfindet.
Die Bestimmungen zur Arbeitszeit sind im Beitrag Wichtige gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit erläutert.
