Überstunden regelnWie Führungskräfte zu viele Überstunden vermeiden
- Warum Überstunden schädlich sein können
- Die Folgen von zu vielen oder dauernden Überstunden
- Welche Gründe es für Überstunden gibt
- Wann Überstunden normal sind
- Woran Führungskräfte zu viele Überstunden erkennen
- Wie Sie auf gesammelte Überstunden reagieren
- Wie Sie zu viele Überstunden vermeiden
- Sonderfall: Überstunden im Homeoffice
- 2 Vorlagen im Praxisteil
Warum Überstunden schädlich sein können
In den meisten Unternehmen gelten Überstunden als etwas Positives, weil Mitarbeitende durch geleistete Mehrstunden vermeintlich zeigen: Ich bin motiviert, fleißig und leistungsfähig.
Werden die zusätzlichen Arbeitsstunden unentgeltlich geleistet, glauben Arbeitgeber, dass ihr Unternehmen profitiert, weil Mitarbeitende ihre Arbeitskraft quasi kostenlos zur Verfügung stellen.
Der tatsächliche Stundenlohn sinkt; Unternehmen sparen Geld in Form von Lohnkosten für Personal, das sie aufgrund der geleisteten Überstunden nicht brauchen.
Was einige Unternehmen nicht bedenken:
- Überstunden signalisieren häufig einen akuten und somit riskanten Personalmangel. Die Personalkapazität ist bis auf die letzte Stunde ausgeschöpft, es gibt keine Reserven für weitere Aufträge.
- Überstunden fallen oft dann an, wenn Aufgaben schlecht verteilt sind oder wenn Mitarbeitende ihre Arbeitszeit schlecht einteilen.
- Mitarbeitende schöpfen ihre Energiereserven aus und können sich aufgrund mangelnder Erholung nicht regenerieren.
- Das Privat- und Familienleben leidet bei vielen Überstunden. Die Zufriedenheit sinkt, weil ein Ausgleich fehlt.
