Mitarbeiter nach Kompetenzen und Potenzialen im Portfolio darstellen

In einem Portfolio-Diagramm stellen Sie die Kompetenzen und die Potenziale für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen grafisch dar. Sie fassen Kompetenzen in einem Punktwert (0-100) zusammen und bewerten das Potenzial zur Kompetenzentwicklung ebenfalls auf einer Skala von 0 bis 100. Der Mitarbeiter wird dann im Portfolio-Diagramm verortet. Dann können Sie ergänzen, in welcher Form sich der jeweilige Mitarbeiter entwickeln soll. Diese Entwicklung durch Weiterbildung wird ebenfalls visualisiert.