Dilts-Pyramide

Um die Motive und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauer zu hinterfragen, eignet sich die Analyse der neurologischen Ebenen, wie sie Robert Dilts beschrieben hat. Im ursprünglichen Ansatz von Dilts handelt es sich um fünf Ebenen, die in dieser Abbildung dargestellt sind.