Regelungen im Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung ersetzen. Damit er gültig ist, sollten im Aufhebungsvertrag einige Aspekte eindeutig und einvernehmlich geregelt und erläutert sein. In jedem Fall muss er schriftlich abgefasst und persönlich unterschrieben sein. In dieser Checkliste ist zusammengestellt, was Sie im Aufhebungsvertrag regeln und beschreiben sollten.