Heinz Jörg Kolitsch

Gute Laune bei der Arbeit ist für Sie unvorstellbar? Dank dieser Tipps für eine positive Einstellung steigt Ihre Zufriedenheit im Job – und Sie lächeln bald häufiger.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wichtige und kritische Phase. Ein Einarbeitungsplan hilft, diese Phase des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten und zu begleiten. Dort werden insbesondere die Aufgaben der Vorgesetzten und eines Paten beschrieben.

Ohne Prioritäten ist man am Arbeitsplatz von der Fülle an Aufgaben schnell überwältigt. Für das Priorisieren gibt es viele Methoden, aber selbst damit bleibt eine lange To-do-Liste. Die Kombination von Eisenhower, Pareto und Strategischen Handlungsfeldern macht die Prioritätenliste überschaubar.

Die Neurobiologie erklärt, warum Menschen so handeln, wie sie es tun. Dieses Wissen können Führungskräfte für Motivation, Teamarbeit, Entscheidungen und Personalentwicklung nutzen.

Um Projekte mit chinesischen Kollegen umzusetzen, braucht es das Wissen um die Arbeitsweisen in China. Gerade für Projektleiter ist das eine große Herausforderung.

Wer beim Erreichen seines Ziels nicht vorankommt, sollte auch überdenken, ob es das richtige Ziel ist. Fünf Hürden auf dem Weg zum Ziel und Tipps für deren Überwindung.

Persönliche Ziele zu haben und sie umzusetzen bedeutet, das eigene Leben selbst bestimmen und kontrollieren zu können. Aber was ist wichtig beim Prozess der Zielerreichung?

Auch eine hohe Arbeitsbelastung kann stressfrei ablaufen. Vorausgesetzt, wir setzen uns Grenzen für die tägliche Arbeitszeit, priorisieren Aufgaben und identifizieren uns mit ihnen.

Wie Sie als Führungskraft Aufgaben gemäß den Stärken Ihrer Mitarbeiter strukturieren und delegieren.