Low Performer und MinderleistungPerformance Improvement Plan – Was ist das und was wird damit bezweckt?
- Was ist ein Performance Improvement Plan?
- Was sollte ein PIP beinhalten?
- Wozu dient ein PIP in der Praxis?
- Was ein PIP arbeitsrechtlich bedeutet
- Wie Arbeitnehmer mit einem PIP umgehen sollten
- Vor- und Nachteile eines PIP
Was ist ein Performance Improvement Plan?
Ein sogenannter Performance Improvement Plan (PIP) – auch Leistungsverbesserungsplan genannt – ist ein strategisches Instrument des Personalmanagements.
Dabei handelt es sich um eine schriftliche Vereinbarung
- zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer,
- in der Leistungsdefizite des Mitarbeiters erfasst und
- konkrete Maßnahmen festgelegt werden,
- die für die Zukunft eine Leistungssteigerung bewirken sollen.
Beim PIP geht es nicht nur darum, Schwächen aufzuzeigen, sondern auch darum, dem betreffenden Mitarbeiter konkrete Hilfestellungen zur Leistungsverbesserung anzubieten.
