Beschwerderecht

Besonderes Fehlverhalten von Vorgesetzten müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht hinnehmen. Mobbing, dauerhafte Benachteiligung wegen Alter, Geschlecht oder anderen Gründen, Beleidigungen und Beschimpfungen sind keine Lappalien.

In diesem Ratgeber sind die gesetzlichen Grundlagen für eine offizielle Beschwerde erläutert und mögliche Gründe und Anlässe benannt. Maßgeblich sind das Betriebsverfassungsgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Wer aus den dort genannten Gründen benachteiligt wird, kann sich beschweren.

Wichtig ist, dass die Vorfälle gut begründet und dokumentiert sind. Dann können sich Betroffene an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder die Beschwerdestelle im Unternehmen wenden. Sie sollten ihre Beschwerde schriftlich formulieren und begründen. Dafür finden Sie in diesem Dokumentenpaket eine Mustervorlage für eine Beschwerde gegen eine Führungskraft.

Außerdem erfahren Sie, wie es nach einer Beschwerde weitergeht und was dies für die weitere Zusammenarbeit bedeutet.