Personalcontrolling 184Krankenquote berechnenMit der Krankenquote berechnen Sie, wie viele Personalausfälle es in Ihrem Unternehmen aufgrund von Krankheit gibt. Sie erkennen damit die verfügbare Personalkapazität und Mängel beim… 184Daten zu Fehlzeiten und Krankenstand analysierenDie meisten Fehlzeiten im Unternehmen treten auf, weil Mitarbeitende krank und arbeitsunfähig sind. Welche Krankheiten kommen wie oft vor? Wie entwickeln sich Krankenstand und Krankenquote? Und was… 183Beispiele für Kennzahlensysteme im PersonalcontrollingWelche Kennzahlen werden im Personalcontrolling genutzt? Wie werden diese Kennzahlen übersichtlich aufbereitet und dargestellt? Beispiele für eine Systematik der Personalkennzahlen und für ein… 183Kennzahlen für das PersonalcontrollingWie werden Kennzahlen für das Personalcontrolling zusammengestellt und aufbereitet? Wie entsteht daraus eine nützliche Übersicht für das Personalmanagement? Erfahren Sie, warum ein Datenblatt wichtig… 183Wie funktioniert Personalcontrolling?Wie Sie herausfinden, welche Kennzahlen das Personalcontrolling überwachen und aufbereiten muss? Das hängt von den Anforderungen der Stakeholder und ihren Fragen ab. Welche Fragen stellen die… 183Aufgaben, Ziele und Rahmenbedingungen des PersonalcontrollingsWofür braucht es ein Personalcontrolling? Welche Aufgaben sind damit verbunden? Wie wird Personalcontrolling im Unternehmen organisiert und welche Probleme und rechtlichen Aspekte müssen beachtet… ControllingArbeitsproduktivität berechnen und optimierenBerechnen Sie die Arbeitsproduktivität, um Vergleichswerte zu erhalten und die Produktivität zu optimieren. Mit Erläuterung zur Bedeutung der Arbeitsproduktivität und Beispielen zum Verständnis. PersonalcontrollingKennzahlen für das Personalmanagement im EinzelhandelWie Sie mit Kennzahlen zum Personal Prozesse im Personalmanagement verbessern. Sie erkennen Probleme frühzeitig und können zielgerichtet Maßnahmen ergreifen. Excel-VorlageAuswertung Krankheitsfälle und Ausfalltage1 Tabelle und Diagramme E-BookPersonalmanagement und Kennzahlen im EinzelhandelWichtige Kennzahlen für das Personalmanagement ▪ Hintergründe, Ziele und Arbeit mit Personalkennzahlen ▪ als Präsentation aufbereitet50 Seiten5,80 1
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