Personalentwicklungskonzept erstellenBedeutung, Grundsätze, Ziele und Nutzen der Personalentwicklung
- Die Bedeutung der Personalentwicklung für das Unternehmen
- Merkmale der Personalentwicklung
- Die Grundsätze der Personalentwicklungspolitik
- Zielsetzung und Nutzen für das Unternehmen
- 4 Vorlagen im Praxisteil
Die Bedeutung der Personalentwicklung für das Unternehmen
Die Personalentwicklung umfasst im Unternehmen sämtliche Maßnahmen zur Erhaltung, Entwicklung und Verbesserung der Qualifikationen und Kompetenzen sowohl der Beschäftigten als auch des Unternehmens, um die Ansprüche an die Qualität der Leistungen für die Kunden sicherzustellen und permanent zu optimieren.
Das Unternehmen verknüpft die Personalentwicklung konsequent mit den Unternehmenszielen und versteht sie als eine systematisch wahrzunehmende Daueraufgabe, die insbesondere von allen Führungskräften als solche betrachtet und erfüllt werden muss.
Die Personalentwicklung zielt darauf ab, das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und zu fördern.
Für funktionierende Personalentwicklungskonzepte gibt es keine Standardlösungen oder Bedienungsanleitungen – zu unterschiedlich sind die unternehmerischen Gegebenheiten und Anforderungen sowie die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
