Arbeitsvertrag rechtssicher gestaltenWann ist eine Nebenbeschäftigung zulässig und wann nicht?
- Nebenbeschäftigung grundsätzlich erlaubt, aber ...
- Wann der Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten darf
- Nebenjob während Krankschreibung – erlaubt oder nicht?
- Muss die Nebentätigkeit dem Hauptarbeitgeber gemeldet werden?
- Muss der Arbeitgeber der Nebenbeschäftigung informiert werden?
Nebenbeschäftigung grundsätzlich erlaubt, aber ...
Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist Teil der Berufsfreiheit und damit grundsätzlich erlaubt. Deshalb ist eine Klausel im Arbeitsvertrag unwirksam, wonach dem Arbeitnehmer die Aufnahme einer Nebenbeschäftigung grundsätzlich untersagt wird.
Denn ein solches pauschales Nebentätigkeitsverbot schränkt den Arbeitnehmer in unzulässiger Weise in seiner grundgesetzlich geschützten Berufsfreiheit ein.
Dennoch müssen Arbeitgeber nicht jede Nebentätigkeit automatisch akzeptieren.
