KostenlosTeammitglieder verstehen und mit ihnen besser umgehen

Vorlage
Wenn Sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten, hilft es, wenn Sie deren Eigenarten, Vorlieben, Einstellungen und Werte kennen. Denn so können Sie respektvoll mit allen Teammitgliedern umgehen. Diese Vorlage ist eine Übersicht über mögliche Charaktertypen und enthält Tipps, wie Sie mit den einzelnen Menschen in Ihrem Team umgehen können - sei es als Führungskraft oder in Ihrem kollegialen Umfeld.

Vorschau

Wie sich eine Mitarbeiterin oder ein Kollege in die Teamarbeit, in einem Projekt oder in einer Abteilung einbringt, hängt vom Persönlichkeitstyp ab. Also von den persönlichen Werten, Einstellungen, Vorlieben, Präferenzen, Zielen, Motiven und vom Selbstverständnis. Diese Merkmale sind bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt. Wir kennen alle Kolleginnen und Kollegen, die zum Beispiel eher

  • rational, analytisch, still, strukturiert oder
  • emotional, kreativ, gesprächsfreudig, sprunghaft sind.

Beides ist völlig normal und kann Vorteile und Nachteile haben. In der Realität sind die Persönlichkeiten natürlich noch viel differenzierter und kommen in vielen Mischformen vor. Wichtig ist vor allem: Wie gehen wir mit jedem Typen um? Wie kommen wir mit dem Menschen-Typ zurecht? Und wie verhalten wir uns ihm gegenüber?

Je nachdem, wie Sie Ihre Teammitglieder oder Kollegen einschätzen, welchen Typen Sie ihm zuschreiben, so können Sie diese in Ihrem Projekt behandeln oder ihnen entsprechende Aufgaben und Rollen zuordnen. Und so kommen Sie selbst mit ihm zurecht.

In der Psychologie und angrenzenden Wissenschaften wurden viele Modelle entwickelt, um die Persönlichkeit von Menschen zu beschreiben und zu kategorisieren. Am bekanntesten ist das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five), das folgende Kategorien einer Persönlichkeit umfasst:

  • Neurotizismus: Umgang mit Emotionen, Labilität vs. Stabilität,
  • Introversion und Extraversion, Geselligkeit, Gesprächigkeit
  • Offenheit für Erfahrungen, Experimentierfreudigkeit
  • Verträglichkeit im Umgang mit anderen, Mitgefühl
  • Gewissenhaftigkeit

Ein anderes differenzierteres Modell der Persönlichkeitstypen ist das Team Management System (TMS). Es unterscheidet:

  • Informierte Berater
  • Kreative Innovatoren
  • Entdeckende Promoter
  • Auswählende Entwickler
  • Zielstrebige Organisatoren
  • Systematische Umsetzer
  • Kontrollierende Überwacher
  • Unterstützende Stabilisatoren

Eine Beschreibung dieser Typen finden Sie in dieser Vorlage. Daraus lassen sich Tipps, wie Sie mit den einzelnen Typen umgehen können, ableiten.

Details

Umfang:6 Seiten
Dateiformat:Microsoft Word Datei
Anforderungen:Microsoft Word2007
Artikel-Nummer:99.028.02