Arbeitsschutz beachten und umsetzen

Arbeitsschutz ist für alle Unternehmen eine Pflicht. Zahlreiche Gesetze, Verordnungen, Vorschriften und andere Regelwerke schreiben vor, was Unternehmen in puncto Arbeitsschutz beachten und tun müssen. Dabei geht es nicht nur um den Schutz und die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch darum, dass alle gesund und leistungsfähig bleiben und niemand langfristig krank wird. Arbeitsschutz nützt also auch den Unternehmen selbst.

In diesem Dokumentenpaket stellen wir die wichtigsten Gesetze, Verordnungen und Vorschriften vor und erklären, was sie bedeuten und welche Folgen Sie haben. In der Checkliste Aktivitäten zum Arbeitsschutz ist zusammengefasst, was Sie in Ihrem Unternehmen dementsprechend im Blick haben müssen und was Sie prüfen, beurteilen und umsetzen müssen.

Die vielen Aufgaben zum Arbeitsschutz werden nicht von einer Person allein erfüllt. Unterschiedliche Personen und Funktionsträger wirken mit ihrer Expertise dabei mit und müssen von der Geschäftsleitung dazu bestellt werden. Das reicht von der Betriebsärztin bis zum Ersthelfer. In der Vorlage Beauftragte Personen zum Arbeitsschutz halten Sie fest, welche Menschen diese Aufgaben in Ihrem Unternehmen übernehmen und wie man sie erreichen kann.

Grundlage aller Aktivitäten zum Arbeitsschutz ist die Gefährdungsbeurteilung, die alle Unternehmen durchführen und erstellen müssen. Worum es dabei geht und wie Sie Gefährdungsbeurteilungen in Ihrem Unternehmen erstellen, ist in einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zusammengestellt und im Dokumentenpaket ausführlich erläutert.

Dazu finden Sie ein Muster oder Formblatt, mit dem Sie die Gefahren erfassen und beurteilen und notwendige Maßnahmen planen können. Alle Maßnahmen können Sie in einem Gantt-Chart als Jahresplaner zusammenstellen und Termine dafür überwachen.

Weitere spezielle Anforderungen betreffen den Brandschutz in Unternehmen. Auch hier geht es um die Sicherheit der Beschäftigten. In einer Checkliste haben wir zusammengestellt, welche Anforderungen Sie zum Brandschutz erfüllen müssen. Alle Aufgaben und Rahmenbedingungen sind im Dokumentenpaket erklärt.

Viele Risiken zur Gesundheit der Beschäftigten resultieren aus psychischen Belastungen im Unternehmen. Damit verbundene Krankheiten machen einen Großteil der Arbeitsausfälle aus mit schwerwiegenden Folgen für die Betroffenen und die Unternehmen.

Deshalb sind in diesem Dokumentenpaket ausführliche Beschreibungen ergänzt, wodurch es zu psychischen Belastungen kommt, worauf Arbeitgeber achten müssen und was sie für betroffene Mitarbeitende tun sollten. Grundlage kann ein Fragebogen zu psychischen Belastungen sein, den Sie in diesem Dokumentenpaket finden.