Hardy Wagner

Hardy Wagner studierte – nach kaufmännischer Lehre und externer Reifeprüfung – Wirtschafts-Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre und Sozialpolitik in Köln und Bonn.

Anschließend betreute er Projekte für das BMfAuS sowie für Spitzenverbände der Deutschen Wirtschaft (DIHT und RKW). Vor seiner Berufung an die 1971 neu gegründete Fachhochschule war er 10 Jahre in der Wirtschaft tätig, zuletzt als GmbH-Geschäftsführer. Er ist Stifter und Kuratoriums-Vorsitzender der Bildungs- und Chancen-Stiftung STUFEN zum ERFOLG und Gründer des GABAL-Verlags, Mitgründer und Ehren-Vorsitzender GABAL e. V., Mitgründer der deutschen Gesellschaft für Suggestopädisches Lehren und Lernen (DGSL) sowie des Verlags Manager-Seminare GmbH.

Wagner ist Autor und Herausgeber zahlreicher Publikationen zur Thematik Erfolg, zuletzt im Rahmen der STUFEN-Schriftenreihe:

Persönlichkeit und Erfolg, 3. Auflage (Hardy Wagner / Sabine Kalina)
Erfolg durch EffEff Umgang mit der Zeit (Hardy Wagner / Ute Wagner)
Erfolg durch Lernen lernen (Matthias Beuth / Volker Hahl)
Erfolgs-Methodologie (Hardy Wagner / Hans Bürkle)
Erfolg durch mentale Fitness (Klaus Birker / Gabriele Birker)
Erfolg ist machbar! (Hardy Wagner, gemeinsam mit 30 Weggefährten)

Kontakt

hardy.wagner@stufenzumerfolg.de

+49 6349 996455

Hardy Wagner Richthofenstr. 12 76831 Billigheim Deutschland

Beiträge von Hardy Wagner

Regeln für die wertschätzende Kommunikation

Mit der wertschätzenden Kommunikation beachten die Gesprächspartner ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten. Sie versuchen, die Bedürfnisse des anderen zu erkennen und richten sich mit ihren Aussagen darauf aus. Daraus ergeben sich die Regeln der wertschätzenden Kommunikation.

Wie wertschätzende Kommunikation abläuft – „farbige“ Beispiele

Bei der wertschätzenden Kommunikation sollten die Gesprächspartner erkennen, welcher Typ der oder die andere jeweils ist. Dann muss die Art und Weise des Sprechens auf den eigenen Persönlichkeits-Typ und den des Gesprächspartners angepasst werden. Beispiele zeigen, wie das geht.

Wie sich das Verhalten von Menschen ändern lässt

Wer wertschätzend kommunizieren will, muss darauf achten, wie er sich selbst gegenüber anderen verhält. Das Verhalten bestimmt, wie Nachrichten beim Gesprächspartner ankommen. Wenn ihre Bedürfnisse erfüllt werden, lässt sich auch deren Verhalten beeinflussen.

Das eigene Verhalten als Voraussetzung für wertschätzende Kommunikation

Das Verhalten resultiert aus der Persönlichkeit, aus dem Umwelteinfluss und der jeweiligen Situation. Daraus leitet sich ab, wie Menschen kommunizieren. Wer wertschätzend kommunizieren will, muss seine Verhaltensweise prüfen.

Worin zeigt sich wertschätzende Kommunikation

Die wertschätzende Kommunikation knüpft insbesondere an die Methoden der Gewaltfreien Kommunikation und des Feedbacks an. Deren Regeln lassen sich auf die wertschätzende Kommunikation übertragen.

Hintergründe zur wertschätzenden Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation basiert auf den Regeln zur Kommunikation und auf den Persönlichkeits-Typen der beteiligten Gesprächspartner. Sie müssen sich als Sender und Empfänger einer Aussage zunächst verstehen und dabei berücksichtigen, warum jemand etwas so sagt, wie er es sagt.

Persönlichkeits-Typen nach dem Vier-Quadranten-Modell

Jeder Persönlichkeits-Typ zeichnet sich durch spezifische Merkmale und Eigenschaften aus. Das sind seine Stärken. Sie drücken sich im Verhalten, in der Kommunikation und im Selbstbild aus.

Zusammenhang von Stärken und Schwächen bei Persönlichkeits-Typen

Jeder Mensch hat entsprechend seinem Persönlichkeits-Typ besondere Stärken. Wenn diese Stärken in sehr hohem Maß auftreten, werden sie zu einer Schwäche. An Ihren Schwächen können – und sollten – Sie arbeiten.

Was bedeutet persönlicher Erfolg?

Persönlicher Erfolg ist kein zufälliger Glücksfall, sondern basiert auf einem nachhaltigen Prozess. Dabei werden Ziele gesteckt und angestrebt und erreicht. Die Art und Weise, wie und wie gut das gelingt, beschreibt persönlichen Erfolg.

Modelle zur Beschreibung der Persönlichkeit

Menschen schlagen unterschiedliche Wege ein, um erfolgreich zu sein. Das hängt von ihrer individuellen Persönlichkeitsstruktur ab. Zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeiten und ihren Unterschieden gibt es zahlreiche Theorien und Modelle zur Typisierung von Menschen.