Jan Lehmann

Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu beachten?

Für jedes Arbeitsverhältnis müssen bestimmte Vereinbarungen schriftlich dokumentiert sein und dem Beschäftigten übergeben werden. Welche Angaben sind laut Nachweisgesetz festzuhalten?

Welche Rechte haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber, dem Betrieb und seinen Führungskräften? Typische Fragen und arbeitsrechtliche Probleme, die im Alltag auftauchen – und mögliche Lösungen.

Um welche Gefahrenbereiche Sie sich im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht kümmern müssen und welche Vorkehrungen notwendig sind, damit andere Personen nicht zu Schaden kommen.

Worauf Sie achten müssen, damit keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfolgt. Wo im Arbeitsleben das Diskriminierungsverbot gilt und wann Ausnahmen möglich sind.

Welche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht.

Was müssen Führungskräfte zum Datenschutz wissen und sicherstellen? Ein Überblick über die wichtigsten Regeln und Maßnahmen zum betrieblichen Datenschutz.

Woran Sie Scheinselbstständigkeit eines Beschäftigten erkennen und wie Sie diese vermeiden. Kriterien und Merkmale der Zusammenarbeit, die Sie dazu prüfen müssen.

Was das Lieferkettengesetz fordert und was Unternehmen deshalb sicherstellen und umsetzen müssen. Mit einer Checkliste zu den geforderten Sorgfaltspflichten.

Arbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten.

Für Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern – einige besondere Regeln im Arbeitsrecht. Diese Vorschriften sollten Führungskräfte kennen und umsetzen.

Welche Vorkehrungen müssen Arbeitgeber und Vorgesetzte treffen, um ihrer Fürsorgepflicht im betrieblichen Alltag nachzukommen? Die wichtigsten Regelungen im Überblick.

Da ein großer Anteil der Beschäftigten in Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Überstunden leistet, sollten Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermaßen wissen, was bei Überstunden zu beachten ist.

Die Beurteilung von Mitarbeiterleistungen ist für Führungskräfte ein wichtiges Steuerungsinstrument. Sie muss jedoch fair, angemessen und verhältnismäßig sein. Inwieweit darf das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeitenden kontrolliert werden? Welche Rechte haben die Beurteilten? Wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Und was darf und was sollte in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Welche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind die jeweiligen Aufgaben? Und welche Unternehmen betrifft dies? Diese Fragen beantworten die folgenden Erläuterungen.

Warum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Wir geben Ihnen einen Überblick über die relevanten Vorschriften.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags zieht für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer weitreichende Pflichten nach sich. Doch wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es überhaupt einen schriftlichen Vertrag? Was regelt das Nachweisgesetz? Lesen Sie im Folgenden, was Sie im Zusammenhang mit der Gestaltung eines Arbeitsvertrags beachten müssen.

Meist sind es besondere Ereignisse, das Verhalten von Mitarbeitenden, ihre Fragen und Forderungen, die Führungskräfte herausfordern und auf die sie reagieren müssen. Dabei sind Bestimmungen des Arbeitsrechts zu beachten. Welche typischen Situationen gibt es im Führungsalltag? Und was ist dann rechtlich zu beachten?

Wer in einer Führungsposition ist und somit Personalverantwortung hat, sollte sich einen Überblick über grundlegende Regeln im Arbeitsrecht verschaffen. Damit Sie arbeitsrechtlichen Konflikten möglichst vorbeugen oder – wenn ein Konflikt auftritt – rechtssicher, angemessen und professionell reagieren.

Für den Abschluss eines befristeten Arbeitsertrags gibt es verschiedene Gründe. Arbeitgeber müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und einhalten. Wann darf man einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Und wann spricht man vom Vorbeschäftigungsverbot? Ob eine Befristung verlängert werden kann, klärt der Autor außerdem.

Welche rechtlichen Vorschriften beim Einstellen von Mitarbeitern mit Behinderung gibt es? Was sagt das Diskriminierungsverbot aus? Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung steht ein besonderer Schutz am Arbeitsplatz zu. Welche Förderleistungen können sie in Anspruch nehmen? Was Arbeitgeber über die Schwerbehindertenquote, die Meldepflicht und die Schwerbehindertenvertretung wissen sollten.

Es gehört zum Aufgabengebiet einer Führungskraft, dass sie Vorgaben macht und den Mitarbeitern Anweisungen gibt. Doch was genau dürfen Führungskräfte eigentlich anordnen? Und wo liegen die Grenzen?

In kleinen Firmen mit bis zu zehn Beschäftigten ist es einfacher, einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu kündigen, als in größeren Unternehmen. Doch auch in Kleinbetrieben sind die Arbeitnehmer hinsichtlich einer Entlassung nicht völlig schutzlos. Es gibt Grenzen.

Die Urlaubsplanung im Betrieb ist ein heikles Thema. Zum Urlaubsanspruch, zu dessen Festlegung und Berechnung sowie zur Übertragung und zum Verfall von Urlaub gibt es zahlreiche rechtliche Aspekte, die Sie kennen sollten. So lassen sich Missverständnisse und Konflikte vermeiden.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) schreibt der Gesetzgeber vor, wenn Beschäftigte längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen sind. Es handelt sich um ein Verfahren zur Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag. Hier finden Sie alles Wichtige zu den Voraussetzungen, Zielen, dem Ablauf und der Umsetzung des BEM – mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.

Wer wegen Schlechtleistung kündigt, bewegt sich auf dünnem Eis. So vermeiden Sie eine unwirksame Kündigung.

Krankheitsbedingt kündigen können Unternehmen nur unter bestimmten Bedingungen. Ist ein Mitarbeiter über längere Zeit oder häufig krank, wird das zur Belastung für Unternehmen. Doch wer sich an die folgenden Vorgaben hält, der kann die Kündigung aussprechen und durchsetzen.