Jan Lehmann

Compliance im Unternehmen organisieren

Wie Sie mit einem Compliance-Beauftragten und der Compliance-Vereinbarung sicherstellen, dass alle Gesetze und Regelungen in Ihrem Unternehmen eingehalten werden.

Wie Sie sich über Ihre Führungskraft beschweren

Wann ist eine offizielle Beschwerde gegen eine Führungskraft angebracht? Und wie wird die Beschwerde richtig sowie angemessen formuliert? Erfahren Sie, was Sie bei Ihrer Beschwerde beachten sollten.

Diese Gesetze sind für Führungskräfte wichtig

Führungskräfte sollten bestimmte Gesetze und Vorschriften kennen, die für ihre Führungsposition relevant sind. Lesen Sie, welche Gesetze rund ums Arbeitsrecht von Führungskräften beachtet werden müssen.

Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflicht gemäß Entgelttransparenzgesetz

Kernelemente des Entgelttransparenzgesetzes sind das betriebliche Prüfverfahren und die Berichtspflicht für Arbeitgeber. Was genau wird von den Unternehmen verlangt?

Beschäftigung von Minijobbern – Was Sie beachten müssen

Erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Regeln für Minijobber gelten. Außerdem: Was ist bezüglich der Verdienstgrenze zu beachten? Welche Abgaben fallen an?

Gehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestalten

Unternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, müssen dies rechtssicher und transparent umsetzen. Wann müssen Beschäftigte gleich behandelt und wann dürfen einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden?

Was Unternehmen zu CSRD und Nachhaltigkeitsberichterstattung wissen müssen

Worum geht es im Nachhaltigkeitsbericht, wie er EU-weit für bestimmte Unternehmen vorgeschrieben ist? Was muss er beinhalten? Welche Unternehmen sind von der CSRD betroffen?

Beauftragte für betriebliche Aufgaben bestellen

Die Bestellung von betrieblich Beauftragten ist für bestimmte Bereiche vorgeschrieben, für andere ratsam. Was muss die Geschäftsführung bei der Bestellung beachten? Wie muss sie dabei vorgehen?

Menschenrechtsbeauftragter gemäß Lieferkettengesetz

Warum benötigen Unternehmen einen Menschenrechtsbeauftragten? Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat diese Person? Wie richten Sie gemäß dem Lieferkettengesetz die Position des Menschenrechtsbeauftragten ein?

Fort- und Weiterbildung und die rechtlichen Rahmenbedingungen

Welche rechtlichen Aspekte und formalen Fragen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beachten sind, wenn es um Fort- und Weiterbildung für einzelne Mitarbeitende geht.

Befristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließen

Wann darf man einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Und wann spricht man vom Vorbeschäftigungsverbot? Erfahren Sie, was bei einer rechtssicheren Befristung von Arbeitsverträgen zu beachten ist.

Abschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssen

Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es einen schriftlichen Vertrag? Was regelt das Nachweisgesetz? Erfahren Sie, was bei Arbeitsverträgen zu beachten ist.

Aufhebungsverträge rechtssicher abschließen

Was sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden? Welche Gründe können den Aufhebungsvertrag unwirksam werden lassen?

Beschwerdestelle im Betrieb einrichten

Wer kommt als Beschwerdestelle infrage? Was sind die Aufgaben und Befugnisse der Beschwerdestelle? Erfahren Sie, was nach AGG erforderlich ist.

Was Sie zum Hinweisgeberschutzgesetz beachten müssen

Was genau mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) geschützt wird und was Unternehmen deshalb beachten, umsetzen und sicherstellen müssen.

Was bei der Probezeit rechtlich zu beachten ist

Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu beachten?

Welche Nachweispflichten vom Arbeitgeber verlangt werden

Für jedes Arbeitsverhältnis müssen bestimmte Vereinbarungen schriftlich dokumentiert sein und dem Beschäftigten übergeben werden. Welche Angaben sind laut Nachweisgesetz festzuhalten?

Arbeitsrechtliche Fragen für Arbeitnehmer – Fälle aus dem Betriebsalltag

Welche Rechte haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber, dem Betrieb und seinen Führungskräften? Typische Fragen und arbeitsrechtliche Probleme, die im Alltag auftauchen – und mögliche Lösungen.

Verkehrssicherungspflicht im Betrieb Was Arbeitgeber beachten müssen

Um welche Gefahrenbereiche Sie sich im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht kümmern müssen und welche Vorkehrungen notwendig sind, damit andere Personen nicht zu Schaden kommen.

Wie Sie Diskriminierungen im Arbeitsalltag vermeiden

Worauf Sie achten müssen, damit keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfolgt. Wo im Arbeitsleben das Diskriminierungsverbot gilt und wann Ausnahmen möglich sind.

Die verschiedenen Arten einer Kündigung

Welche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht.

Datenschutz Was Führungskräfte beachten und veranlassen müssen

Was müssen Führungskräfte zum Datenschutz wissen und sicherstellen? Ein Überblick über die wichtigsten Regeln und Maßnahmen zum betrieblichen Datenschutz.

Scheinselbstständigkeit erkennen und Folgen abschätzen

Woran Sie Scheinselbstständigkeit eines Beschäftigten erkennen und wie Sie diese vermeiden. Kriterien und Merkmale der Zusammenarbeit, die Sie dazu prüfen müssen.

Anforderungen gemäß Lieferkettengesetz und notwendige Maßnahmen

Was das Lieferkettengesetz fordert und was Unternehmen deshalb sicherstellen und umsetzen müssen. Mit einer Checkliste zu den geforderten Sorgfaltspflichten.

Was Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssen

Arbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten.

Ausbildung und Arbeitsrecht – Regelungen und Vorgaben

Für Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern – einige besondere Regeln im Arbeitsrecht. Diese Vorschriften sollten Führungskräfte kennen und umsetzen.

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – was bedeutet das konkret?

Welche Vorkehrungen müssen Arbeitgeber und Vorgesetzte treffen, um ihrer Fürsorgepflicht im betrieblichen Alltag nachzukommen? Die wichtigsten Regelungen im Überblick.

Überstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen

Da ein großer Anteil der Beschäftigten in Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Überstunden leistet, sollten Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermaßen wissen, was bei Überstunden zu beachten ist.

Mitarbeiter beurteilen – die rechtlichen Grundlagen

Die Beurteilung von Mitarbeiterleistungen ist für Führungskräfte ein wichtiges Steuerungsinstrument. Sie muss jedoch fair, angemessen und verhältnismäßig sein. Inwieweit darf das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeitenden kontrolliert werden? Welche Rechte haben die Beurteilten? Wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Und was darf und was sollte in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Personen, Funktionen und Aufgaben beim Arbeitsschutz

Welche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind die jeweiligen Aufgaben? Und welche Unternehmen betrifft dies? Diese Fragen beantworten die folgenden Erläuterungen.

Was Sie in Sachen Arbeitsschutz beachten müssen

Warum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Wir geben Ihnen einen Überblick über die relevanten Vorschriften.

Fälle zum Arbeitsrecht aus dem Betriebsalltag von Führungskräften

Meist sind es besondere Ereignisse, das Verhalten von Mitarbeitenden, ihre Fragen und Forderungen, die Führungskräfte herausfordern und auf die sie reagieren müssen. Dabei sind Bestimmungen des Arbeitsrechts zu beachten. Welche typischen Situationen gibt es im Führungsalltag? Und was ist dann rechtlich zu beachten?

Arbeitsrecht für Führungskräfte – ein Überblick

Wer in einer Führungsposition ist und somit Personalverantwortung hat, sollte sich einen Überblick über grundlegende Regeln im Arbeitsrecht verschaffen. Damit Sie arbeitsrechtlichen Konflikten möglichst vorbeugen oder – wenn ein Konflikt auftritt – rechtssicher, angemessen und professionell reagieren.

Mitarbeiter mit Behinderung Welche Pflichten für Arbeitgeber gelten

Welche rechtlichen Vorschriften beim Einstellen von Mitarbeitern mit Behinderung gibt es? Was sagt das Diskriminierungsverbot aus? Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung steht ein besonderer Schutz am Arbeitsplatz zu. Welche Förderleistungen können sie in Anspruch nehmen? Was Arbeitgeber über die Schwerbehindertenquote, die Meldepflicht und die Schwerbehindertenvertretung wissen sollten.

Weisungsrecht Was dürfen Führungskräfte anordnen?

Es gehört zum Aufgabengebiet einer Führungskraft, dass sie Vorgaben macht und den Mitarbeitern Anweisungen gibt. Doch was genau dürfen Führungskräfte eigentlich anordnen? Und wo liegen die Grenzen?

Kündigung im Kleinbetrieb – was Sie beachten müssen

In kleinen Firmen mit bis zu zehn Beschäftigten ist es einfacher, einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu kündigen, als in größeren Unternehmen. Doch auch in Kleinbetrieben sind die Arbeitnehmer hinsichtlich einer Entlassung nicht völlig schutzlos. Es gibt Grenzen.

Urlaub und Arbeitsrecht – was Sie wissen sollten

Die Urlaubsplanung im Betrieb ist ein heikles Thema. Zum Urlaubsanspruch, zu dessen Festlegung und Berechnung sowie zur Übertragung und zum Verfall von Urlaub gibt es zahlreiche rechtliche Aspekte, die Sie kennen sollten. So lassen sich Missverständnisse und Konflikte vermeiden.

Wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen – Ziele, Ablauf, Beispiele

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) schreibt der Gesetzgeber vor, wenn Beschäftigte längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen sind. Es handelt sich um ein Verfahren zur Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag. Hier finden Sie alles Wichtige zu den Voraussetzungen, Zielen, dem Ablauf und der Umsetzung des BEM – mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.

Wie Sie bei Schlechtleistung kündigen können

Wer wegen Schlechtleistung kündigt, bewegt sich auf dünnem Eis. So vermeiden Sie eine unwirksame Kündigung.

Wann Sie krankheitsbedingt kündigen können

Krankheitsbedingt kündigen können Unternehmen nur unter bestimmten Bedingungen. Ist ein Mitarbeiter über längere Zeit oder häufig krank, wird das zur Belastung für Unternehmen. Doch wer sich an die folgenden Vorgaben hält, der kann die Kündigung aussprechen und durchsetzen.

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