Corporate Social Responsibility (CSR)Code of Conduct im Unternehmen einführen
- Was ist ein Code of Conduct?
- Für wen gelten betriebliche Ethik-Richtlinien?
- Was ein Code of Conduct beinhalten sollte
- Wie ausführlich sollten die Regeln sein?
- Beispiel: Code of Conduct der AUDI AG
- Hat der Betriebsrat bei der Einführung von Ethik-Richtlinien ein Mitbestimmungsrecht?
- Ein Beispiel, wo der Betriebsrat mitbestimmt
- Welche Vorteile bringt ein Code of Conduct dem Unternehmen?
- Wie wird die Einhaltung der Regeln überprüft?
Was ist ein Code of Conduct?
Bei einem Code of Conduct handelt es sich um einen Verhaltenskodex für die Beschäftigten eines Unternehmens. Man spricht auch von Ethik-Richtlinien. Es geht um Regeln für ein rechtlich und ethisch korrektes Verhalten im Betrieb.
Im Code of Conduct werden Verhaltensweisen benannt, die erwünscht oder nicht erwünscht sind. Das Unternehmen stellt damit Regeln für ein ethisch-soziales Miteinander im Unternehmen auf.
Der Code of Conduct kann auch Sanktionen beinhalten für den Fall, dass sich jemand nicht an die Vorgaben hält.
