Corporate Social Responsibility (CSR)Beispiel: CSR im Personalmanagement
- Work-Life-Balance als Handlungsfeld für CSR
- Wirtschaftlichkeit der Work-Life-Balance
- CSR-Maßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Wie werden Führungskräften in diese CSR-Maßnahmen einbezogen?
- Mit Vorlage im Praxisteil
Work-Life-Balance als Handlungsfeld für CSR
Der Begriff Work-Life-Balance steht für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Geld und Karriere sind laut Befragungen für viele Menschen nicht mehr das primäre Ziel ihres Berufslebens.
Das heißt zum einen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Verständnis von einem Familienleben in Einklang mit ihrer beruflichen Tätigkeit bringen wollen. Zum anderen stehen das Wohlfühlen am Arbeitsplatz, ein gutes Verhältnis mit Arbeitskollegen oder Vorgesetzten und der Spaß an der beruflichen Aufgabe im Vordergrund.
Was zunächst nach „Mitarbeiterkuscheln“ klingt, ist bei genauerer Betrachtung ein Thema für Erfolg, Profitabilität und Innovation im Unternehmen.
