Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Oft unterschätzen Unternehmen die Bedeutung der Mitarbeitereinführung und vernachlässigen deshalb eine gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Allerdings entstehen gerade in den ersten Arbeitstagen am neuen Arbeitsplatz die ersten Eindrücke vom Unternehmen und den Kollegen.

Damit die Integration der neuen Kollegen ins Team, in die Aufgaben und die Gepflogenheiten des Unternehmens schnell gelingt, ist eine gute Vorbereitung notwendig. Dabei hilft es, wenn Sie mit Ihrem Team zusammen erarbeiten:

• Was sollte ein neuer Mitarbeiter über uns wissen?
• Was sind die formalen Regeln, die er kennen muss?
• Welche informellen Regeln sollte er ebenfalls kennen?

Nutzen Sie dafür die Checkliste und Vorlage zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und passen Sie diese an Ihre Bedürfnisse, Ihre spezielle Situation, die betroffenen Mitarbeiter und die Besonderheiten der jeweiligen Stelle und Aufgaben an.

Die Checkliste und Vorlage zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter gibt einen Überblick über alle wichtigen Schritte. Sie helfen bei der Vorbereitung des Einstiegs, beim Einrichten des Arbeitsplatzes und der Technik, bei der Kommunikation wichtiger Informationen sowie beim Kümmern in den ersten Tagen und Wochen.

Mit den Aspekten, die für Sie relevant sind, können Sie Ihr individuelles Handbuch zur Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen entwickeln. Und Sie können ein Formblatt erstellen, das Sie bei jeder Neueinstellung und Einarbeitung in Ihrem Unternehmen nutzen.

Mit dem Formular Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter ist ein solches Formblatt bereits für Sie erstellt, damit Sie nichts Wichtiges vergessen. Dort finden Sie alle Aspekte zur Einarbeitung klar strukturiert. Sie sorgen so dafür, dass sich die neue Mitarbeiterin und der neue Mitarbeiter schnell im Unternehmen wohlfühlen und produktiv werden.

Eine besondere Herausforderung ist, wenn die neuen Kolleginnen und Kollegen nur online (remote) eingearbeitet werden können. Deshalb finden Sie in diesem Dokumentenpaket eine ausführliche Anleitung für das digitale Onboarding.

Dazu bekommen Sie einen 8-Wochenplan für digitales Onboarding, einen Ablaufplan für den ersten Arbeitstag sowie ausführliche Anleitungen für die fachliche Einarbeitung und die soziale Integration.