Arbeitsrecht LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Gehalt gegen Leistung – so lautet die Regel. Aber welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Nichtzahlung des Gehalts? Auszeit vorbereitenWelche Vereinbarungen der Sabbatical-Vertrag enthältWelche Inhalte gehören in den Sabbatical-Vertrag? Diese Rahmenbedingungen zu Laufzeit, Rückkehr und Co. sind wichtig. ArbeitsrechtKann wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?Wenn Mitarbeitende öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Wann kann bei einem solchen Verdacht fristlos gekündigt werden? DiensthandyRechtliche Informationen für Arbeitgeber und ArbeitnehmerPraktische Tipps sowie rechtliche Fakten zum Thema Firmenhandy. Was Unternehmen und Mitarbeiter bei der Nutzung eines Diensthandys beachten sollten. MitarbeiterentsendungWas gehört in einen Entsendungsvertrag?Wenn Mitarbeitende zum Arbeiten ins Ausland entsendet werden, benötigt man einen Entsendungsvertrag. Was muss mindestens in diesem Vertrag stehen? UrlaubResturlaub aus dem Vorjahr übernehmenDürfen Arbeitnehmer den Resturlaub aus dem Vorjahr in jedem Fall übernehmen? Wann ein Antrag gestellt werden muss – und wann nicht. EntgeltMusterschreiben zur Vergütung von ÜberstundenWenn nicht anders vereinbart, sind Überstunden zu vergüten. Um dieses Recht durchzusetzen, sollten Arbeitnehmer die geleisteten Stunden dokumentieren. RechtWettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag richtig formulierenFür Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen gelten enge gesetzliche Grenzen. Arbeitgeber sollten wissen, was sie regeln dürfen und wann Wettbewerbsklauseln unwirksam sind. ArbeitsrechtKündigung einreichen – was Mitarbeitende beachten müssenArbeitnehmer sollten einige gesetzliche Regelungen berücksichtigen, bevor sie eine Kündigung einreichen. Dies gilt sowohl für die Form des Kündigungsschreibens als auch für den Zeitpunkt der… ArbeitsrechtWelche Kündigungsfristen gelten wann?Je nach Art der Kündigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen einhalten. In welchen Fällen gelten welche rechtlichen Vorgaben? ArbeitsrechtRechtliche Vorgaben zu Inhalt und Form eines ArbeitszeugnissesArbeitszeugnisse müssen vom Arbeitgeber wohlwollend formuliert werden – das ist nur eine der gesetzlichen Vorgaben. Welche Regeln zum Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Sie außerdem kennen sollten. Mobbing am ArbeitsplatzUmgang mit fiesen KollegenMobbing am Arbeitsplatz muss man sich nicht gefallen lassen. Mit diesen Maßnahmen wehren sich Mobbing-Opfer effektiv. ArbeitsrechtBeleidigungen und üble Nachrede sind KündigungsgründeWann kann wegen Beleidigung und übler Nachrede gekündigt werden? Ein Überblick mitsamt passender Gerichtsurteile. ArbeitsrechtAngekündigte Krankheit kann Kündigung rechtfertigenKönnen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden fristlos kündigen, wenn die Krankmeldung angekündigt wird? Nur in bestimmten Fällen. ArbeitnehmerüberlassungWodurch sich Werkvertrag und Leiharbeit unterscheidenSie sollten vermeiden, dass aus einem Werkvertrag eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit wird. Aber wie organisieren Sie den Einsatz von fremdem Personal arbeitsrechtlich korrekt? ArbeitszeugnisSchlussformel im Arbeitszeugnis richtig deutenDer letzte Satz im Arbeitszeugnis hat eine hohe Aussagekraft. Welche Formulierungen sind positiv, negativ oder neutral zu bewerten? ArbeitsrechtWie Arbeitgeber eine Kündigung richtig formulierenWenn ein Arbeitgeber vorhat, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist es entscheidend, dass er über das korrekte Formulieren eines Kündigungsschreibens und die erforderlichen Inhalte Bescheid weiß. KettenarbeitsvertragDürfen befristete Arbeitsverträge verlängert werden?Aus befristeten Arbeitsverträgen können unerwünschte feste Beschäftigungsverhältnisse entstehen. Wann können Verträge bedenkenlos verlängert werden? LeiharbeitVerträge mit Zeitarbeitsfirmen – das sollten Unternehmen wissenEntleiher sind bei der Beschäftigung von Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern an Verträge gebunden. Welche rechtlichen Grundlagen sollten Unternehmen vor dem Vertragsabschluss kennen? ArbeitsrechtWelche Fristen gelten im Arbeitsrecht?Wie viel Zeit bleibt für das Geltendmachen der Urlaubsansprüche? Wann muss man den Teilzeitantrag stellen? Ein Überblick über wichtige Fristen im Arbeitsrecht. PersonalakteRegeln zum Inhalt der elektronischen PersonalakteDie elektronische Personalakte darf nur bestimmte Inhalte haben und muss nach den strengen Regeln des Datenschutzes geführt und gesichert werden. Was muss beachtet werden? WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulierenDie Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung und ein Muster für das Anschreiben. ZusammenarbeitDuzen oder Siezen am Arbeitsplatz?Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeitende sollten wissen, wie sie die passende Anrede für Kolleginnen und Kollegen finden und worauf sie achten sollten. DienstwagenWer haftet beim Unfall mit Firmenwagen?Inwiefern unterscheiden sich Privatfahrt und Dienstfahrt? Davon hängt die Antwort auf die Frage nach der Haftung beim Unfall mit dem Dienstwagen ab. AusbildungAufgaben für Arbeitgeber während der AusbildungAusbildende Betriebe haben rechtliche Verpflichtungen gegenüber den Azubis. Welche Regeln sollten Unternehmen kennen und befolgen? « » 12345678
LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?Gehalt gegen Leistung – so lautet die Regel. Aber welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Nichtzahlung des Gehalts?
Auszeit vorbereitenWelche Vereinbarungen der Sabbatical-Vertrag enthältWelche Inhalte gehören in den Sabbatical-Vertrag? Diese Rahmenbedingungen zu Laufzeit, Rückkehr und Co. sind wichtig.
ArbeitsrechtKann wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?Wenn Mitarbeitende öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Wann kann bei einem solchen Verdacht fristlos gekündigt werden?
DiensthandyRechtliche Informationen für Arbeitgeber und ArbeitnehmerPraktische Tipps sowie rechtliche Fakten zum Thema Firmenhandy. Was Unternehmen und Mitarbeiter bei der Nutzung eines Diensthandys beachten sollten.
MitarbeiterentsendungWas gehört in einen Entsendungsvertrag?Wenn Mitarbeitende zum Arbeiten ins Ausland entsendet werden, benötigt man einen Entsendungsvertrag. Was muss mindestens in diesem Vertrag stehen?
UrlaubResturlaub aus dem Vorjahr übernehmenDürfen Arbeitnehmer den Resturlaub aus dem Vorjahr in jedem Fall übernehmen? Wann ein Antrag gestellt werden muss – und wann nicht.
EntgeltMusterschreiben zur Vergütung von ÜberstundenWenn nicht anders vereinbart, sind Überstunden zu vergüten. Um dieses Recht durchzusetzen, sollten Arbeitnehmer die geleisteten Stunden dokumentieren.
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ArbeitsrechtWie Arbeitgeber eine Kündigung richtig formulierenWenn ein Arbeitgeber vorhat, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist es entscheidend, dass er über das korrekte Formulieren eines Kündigungsschreibens und die erforderlichen Inhalte Bescheid weiß.
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