Arbeitsrecht 184Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung eines Mitarbeiters prüfenMitarbeitende können krankheitsbedingt ausfallen. Bei Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeit sollten Sie diese arbeitsrechtlichen Fragen klären und im Zweifel die Krankmeldung prüfen. 184Krankmeldung: Was tun bei Zweifel an Arbeitsunfähigkeit?In manchen Fällen haben Arbeitgeber Zweifel, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wird. Ist der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin wirklich krank? Wie lässt sich das prüfen? 240Vorschriften und Maßnahmen zum betrieblichen BrandschutzUm den gesetzlichen Anforderungen an den betrieblichen Brandschutz gerecht zu werden, müssen Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Wer davon betroffen ist und worauf es ankommt. 2684-Tage-Woche und arbeitsrechtliche BestimmungenWer die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell einführen will, sollte die dabei relevanten arbeitsrechtlichen Hintergründe kennen. Diese werden hier erklärt. 237Wie Sie mit dem Betriebsrat zusammenarbeitenWelche Rechte hat der Betriebsrat und wie arbeiten Sie mit ihm zusammen? Wie Sie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat regeln und pflegen, damit es nicht zu Streit und Auseinandersetzungen kommt. 265Wie Sie sich über Ihre Führungskraft beschwerenWann ist eine offizielle Beschwerde gegen eine Führungskraft angebracht? Und wie wird die Beschwerde richtig sowie angemessen formuliert? Erfahren Sie, was Sie bei Ihrer Beschwerde beachten sollten. 237Diese Gesetze sind für Führungskräfte wichtigFührungskräfte sollten bestimmte Gesetze und Vorschriften kennen, die für ihre Führungsposition relevant sind. Lesen Sie, welche Gesetze rund ums Arbeitsrecht von Führungskräften beachtet werden… 250Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflicht gemäß EntgelttransparenzgesetzKernelemente des Entgelttransparenzgesetzes sind das betriebliche Prüfverfahren und die Berichtspflicht für Arbeitgeber. Was genau wird von den Unternehmen verlangt? 250Gehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestaltenUnternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, müssen dies rechtssicher und transparent umsetzen. Wann müssen Beschäftigte gleich behandelt und wann dürfen einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden? 138Fort- und Weiterbildung und die rechtlichen RahmenbedingungenWelche rechtlichen Aspekte und formalen Fragen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beachten sind, wenn es um Fort- und Weiterbildung für einzelne Mitarbeitende geht. 236Aufhebungsverträge rechtssicher abschließenWas sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden? Welche Gründe können den Aufhebungsvertrag unwirksam werden lassen? 255Was Sie zum Hinweisgeberschutzgesetz beachten müssenWas genau mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) geschützt wird und was Unternehmen deshalb beachten, umsetzen und sicherstellen müssen. 014Ausländische Mitarbeitende beschäftigenWas müssen Sie beachten und vorbereiten, wenn Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland in Ihrem Unternehmen arbeiten sollen? Die wichtigsten Informationen zur rechtlichen Lage im Überblick. 253Was bei der Probezeit rechtlich zu beachten istDie Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu… 252Welche Nachweispflichten vom Arbeitgeber verlangt werdenFür jedes Arbeitsverhältnis müssen bestimmte Vereinbarungen schriftlich dokumentiert sein und dem Beschäftigten übergeben werden. Welche Angaben sind laut Nachweisgesetz festzuhalten? 237Arbeitsrechtliche Fragen für Arbeitnehmer – Fälle aus dem BetriebsalltagWelche Rechte haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber, dem Betrieb und seinen Führungskräften? Typische Fragen und arbeitsrechtliche Probleme, die im Alltag auftauchen – und mögliche Lösungen. 250Wie Sie Diskriminierungen im Arbeitsalltag vermeidenWorauf Sie achten müssen, damit keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfolgt. Wo im Arbeitsleben das Diskriminierungsverbot gilt und wann Ausnahmen möglich… 252Nachweisgesetz – Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und ArbeitnehmerWas können Sie unternehmen, wenn Ihr Arbeitgeber die Vorgaben aus dem Nachweisgesetz missachtet oder sie nicht vollständig erfüllt? 228Die verschiedenen Arten einer KündigungWelche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht. 244Scheinselbstständigkeit erkennen und Folgen abschätzenWoran Sie Scheinselbstständigkeit eines Beschäftigten erkennen und wie Sie diese vermeiden. Kriterien und Merkmale der Zusammenarbeit, die Sie dazu prüfen müssen. 207Was Sie über die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wissen solltenEs gibt verschiedene Regelungen und Urteile zur Arbeitszeiterfassungspflicht auf internationaler sowie nationaler Ebene. Wozu sind Sie verpflichtet? Was müssen Sie beachten? 135Was Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssenArbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten. 135Ausbildung und Arbeitsrecht – Regelungen und VorgabenFür Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern – einige besondere Regeln im Arbeitsrecht. Diese Vorschriften sollten Führungskräfte kennen und umsetzen. 234Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – was bedeutet das konkret?Welche Vorkehrungen müssen Arbeitgeber und Vorgesetzte treffen, um ihrer Fürsorgepflicht im betrieblichen Alltag nachzukommen? Die wichtigsten Regelungen im Überblick. 242Überstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssenDa ein großer Anteil der Beschäftigten in Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Überstunden leistet, sollten Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermaßen wissen, was bei Überstunden zu beachten ist. » 12345678
184Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung eines Mitarbeiters prüfenMitarbeitende können krankheitsbedingt ausfallen. Bei Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeit sollten Sie diese arbeitsrechtlichen Fragen klären und im Zweifel die Krankmeldung prüfen.
184Krankmeldung: Was tun bei Zweifel an Arbeitsunfähigkeit?In manchen Fällen haben Arbeitgeber Zweifel, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wird. Ist der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin wirklich krank? Wie lässt sich das prüfen?
240Vorschriften und Maßnahmen zum betrieblichen BrandschutzUm den gesetzlichen Anforderungen an den betrieblichen Brandschutz gerecht zu werden, müssen Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Wer davon betroffen ist und worauf es ankommt.
2684-Tage-Woche und arbeitsrechtliche BestimmungenWer die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell einführen will, sollte die dabei relevanten arbeitsrechtlichen Hintergründe kennen. Diese werden hier erklärt.
237Wie Sie mit dem Betriebsrat zusammenarbeitenWelche Rechte hat der Betriebsrat und wie arbeiten Sie mit ihm zusammen? Wie Sie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat regeln und pflegen, damit es nicht zu Streit und Auseinandersetzungen kommt.
265Wie Sie sich über Ihre Führungskraft beschwerenWann ist eine offizielle Beschwerde gegen eine Führungskraft angebracht? Und wie wird die Beschwerde richtig sowie angemessen formuliert? Erfahren Sie, was Sie bei Ihrer Beschwerde beachten sollten.
237Diese Gesetze sind für Führungskräfte wichtigFührungskräfte sollten bestimmte Gesetze und Vorschriften kennen, die für ihre Führungsposition relevant sind. Lesen Sie, welche Gesetze rund ums Arbeitsrecht von Führungskräften beachtet werden…
250Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflicht gemäß EntgelttransparenzgesetzKernelemente des Entgelttransparenzgesetzes sind das betriebliche Prüfverfahren und die Berichtspflicht für Arbeitgeber. Was genau wird von den Unternehmen verlangt?
250Gehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestaltenUnternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, müssen dies rechtssicher und transparent umsetzen. Wann müssen Beschäftigte gleich behandelt und wann dürfen einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden?
138Fort- und Weiterbildung und die rechtlichen RahmenbedingungenWelche rechtlichen Aspekte und formalen Fragen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beachten sind, wenn es um Fort- und Weiterbildung für einzelne Mitarbeitende geht.
236Aufhebungsverträge rechtssicher abschließenWas sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden? Welche Gründe können den Aufhebungsvertrag unwirksam werden lassen?
255Was Sie zum Hinweisgeberschutzgesetz beachten müssenWas genau mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) geschützt wird und was Unternehmen deshalb beachten, umsetzen und sicherstellen müssen.
014Ausländische Mitarbeitende beschäftigenWas müssen Sie beachten und vorbereiten, wenn Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland in Ihrem Unternehmen arbeiten sollen? Die wichtigsten Informationen zur rechtlichen Lage im Überblick.
253Was bei der Probezeit rechtlich zu beachten istDie Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu…
252Welche Nachweispflichten vom Arbeitgeber verlangt werdenFür jedes Arbeitsverhältnis müssen bestimmte Vereinbarungen schriftlich dokumentiert sein und dem Beschäftigten übergeben werden. Welche Angaben sind laut Nachweisgesetz festzuhalten?
237Arbeitsrechtliche Fragen für Arbeitnehmer – Fälle aus dem BetriebsalltagWelche Rechte haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber, dem Betrieb und seinen Führungskräften? Typische Fragen und arbeitsrechtliche Probleme, die im Alltag auftauchen – und mögliche Lösungen.
250Wie Sie Diskriminierungen im Arbeitsalltag vermeidenWorauf Sie achten müssen, damit keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfolgt. Wo im Arbeitsleben das Diskriminierungsverbot gilt und wann Ausnahmen möglich…
252Nachweisgesetz – Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und ArbeitnehmerWas können Sie unternehmen, wenn Ihr Arbeitgeber die Vorgaben aus dem Nachweisgesetz missachtet oder sie nicht vollständig erfüllt?
228Die verschiedenen Arten einer KündigungWelche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht.
244Scheinselbstständigkeit erkennen und Folgen abschätzenWoran Sie Scheinselbstständigkeit eines Beschäftigten erkennen und wie Sie diese vermeiden. Kriterien und Merkmale der Zusammenarbeit, die Sie dazu prüfen müssen.
207Was Sie über die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wissen solltenEs gibt verschiedene Regelungen und Urteile zur Arbeitszeiterfassungspflicht auf internationaler sowie nationaler Ebene. Wozu sind Sie verpflichtet? Was müssen Sie beachten?
135Was Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssenArbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten.
135Ausbildung und Arbeitsrecht – Regelungen und VorgabenFür Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern – einige besondere Regeln im Arbeitsrecht. Diese Vorschriften sollten Führungskräfte kennen und umsetzen.
234Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – was bedeutet das konkret?Welche Vorkehrungen müssen Arbeitgeber und Vorgesetzte treffen, um ihrer Fürsorgepflicht im betrieblichen Alltag nachzukommen? Die wichtigsten Regelungen im Überblick.
242Überstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssenDa ein großer Anteil der Beschäftigten in Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Überstunden leistet, sollten Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermaßen wissen, was bei Überstunden zu beachten ist.