Arbeitsrecht VorstellungsgesprächZulässige und unzulässige Fragen nach dem GesundheitszustandSind Fragen nach der Gesundheit im Bewerbungsgespräch zulässig? Was Arbeitgeber über Behinderung, Schwangerschaft und Co. wissen dürfen und welche Fragen tabu sind. ArbeitsrechtWann ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich?Damit Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen dürfen, müssen sie wichtige Voraussetzungen beachten. Welche sind das? DefinitionWas ist ein leitender Angestellter?Was die Position eines leitenden Angestellten auszeichnet und welche Rechte sowie Pflichten damit einhergehen. MitarbeiterverwaltungWas in die Personalakte hineingehört und was nichtBei der Zusammenstellung und dem Umgang mit der Personalakte sollten sich Unternehmen an einige Regeln halten. Welche sind das? ArbeitsschutzPflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei einem ArbeitsunfallHandeln Sie nach einem Arbeitsunfall nicht zeitnah, kann Sie das den Versicherungsschutz kosten. Wann es sich um einen Arbeitsunfall handelt und wie Sie richtig reagieren. FührungRechtliche Grundlagen und Tipps für schwierige MitarbeitergesprächeKennen Sie Ihre Rechte und Pflichten vor, während und nach schwierigen Personalgesprächen? Das ist wichtig für Vorgesetzte und Arbeitgeber. TeilzeitWie Mehrarbeit für Teilzeitkräfte gesetzlich geregelt istBei Teilzeitkräften können regelmäßige Überstunden dazu führen, dass aus der Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle wird. Worauf müssen Sie achten, damit genau das nicht geschieht? Aushangpflichtige GesetzeDiese Gesetze müssen Unternehmen aushängenArbeitgeber müssen Mitarbeitende über arbeitsschutzrelevante Gesetze informieren. Welche Regeln werden hierbei beachtet? FormularBeschwerde gegen FührungskraftOffizielle Beschwerde gegen Führungskraft schreiben ▪ Begründung und Vorfälle erläutern2 Seiten Vorlage4-Tage-Woche einführen und Arbeitsrecht beachtenMerkmale des Arbeitszeitmodells ▪ Änderungen beim Gehalt ▪ Abstimmung mit Betriebsrat ▪ Aufgaben in der Übersicht4 Seiten VorlageLeitfaden für die Zusammenarbeit mit dem BetriebsratGesprächstermine korrekt planen ▪ an alle wichtigen Themen denken ▪ Konflikte konstruktiv lösen9 Seiten5,80 Excel-VorlageKennzahl Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen1 Tabelle und Diagramm VorlageListe der Gesetze zum Arbeitsrecht für FührungskräfteGesetze und Bestimmungen zum Arbeitsrecht ▪ was Führungskräfte wissen sollten ▪ mit Erläuterungen zum Anwendungsbereich3 Seiten ChecklisteRegelungen und Angaben im Ausbildungsvertrag2 Seiten ChecklisteAnkündigungsfrist bei Arbeiten auf Abruf2 Seiten VorlageEignung einer Stelle als Teilzeitarbeitsplatz prüfen3 Seiten FormularMuster: Antrag auf TeilzeitarbeitWunsch nach Teilzeitarbeit formulieren ▪ Teilzeitantrag stellen ▪ Vorgesetzte überzeugen2 Seiten3,80 VorlageKonzept für persönliche Teilzeitarbeit erstellen und dem Arbeitgeber vorstellenTeilzeitmöglichkeiten am Arbeitsplatz prüfen ▪ Teilzeitkonzept erstellen ▪ Vorgesetzte überzeugen3 Seiten ChecklisteRegelungen zu Überstunden für Arbeitnehmer2 Seiten VorlageMuster Betriebsvereinbarung zur Durchführung von Fürsorgegesprächen7 Seiten5,80 VorlageWeisungsrecht und Anweisungen geben2 Seiten3,80 VorlageInhalte für den Bericht nach § 21 EntgTranspG3 Seiten VorlageAblaufplan für die ProbezeitAlle Aufgaben für die Probezeit ▪ Einstieg gut vorbereiten ▪ Betreuung und Feedback ▪ Entscheidung treffen vor Probezeitende5 Seiten3,80 Excel-VorlageZahl der Soll-Arbeitsplätze für Schwerbehinderte und Ausgleichsabgabe berechnen1 Tabelle VorlageMuster: Beschäftigte über Gehaltserhöhung informieren1 Seite « » 12345678
VorstellungsgesprächZulässige und unzulässige Fragen nach dem GesundheitszustandSind Fragen nach der Gesundheit im Bewerbungsgespräch zulässig? Was Arbeitgeber über Behinderung, Schwangerschaft und Co. wissen dürfen und welche Fragen tabu sind.
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DefinitionWas ist ein leitender Angestellter?Was die Position eines leitenden Angestellten auszeichnet und welche Rechte sowie Pflichten damit einhergehen.
MitarbeiterverwaltungWas in die Personalakte hineingehört und was nichtBei der Zusammenstellung und dem Umgang mit der Personalakte sollten sich Unternehmen an einige Regeln halten. Welche sind das?
ArbeitsschutzPflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei einem ArbeitsunfallHandeln Sie nach einem Arbeitsunfall nicht zeitnah, kann Sie das den Versicherungsschutz kosten. Wann es sich um einen Arbeitsunfall handelt und wie Sie richtig reagieren.
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TeilzeitWie Mehrarbeit für Teilzeitkräfte gesetzlich geregelt istBei Teilzeitkräften können regelmäßige Überstunden dazu führen, dass aus der Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle wird. Worauf müssen Sie achten, damit genau das nicht geschieht?
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