Arbeitsvertrag 236Aufhebungsverträge rechtssicher abschließenWas sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden? Welche Gründe können den Aufhebungsvertrag unwirksam werden lassen? 252Welche Nachweispflichten vom Arbeitgeber verlangt werdenFür jedes Arbeitsverhältnis müssen bestimmte Vereinbarungen schriftlich dokumentiert sein und dem Beschäftigten übergeben werden. Welche Angaben sind laut Nachweisgesetz festzuhalten? 252Nachweisgesetz – Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und ArbeitnehmerWas können Sie unternehmen, wenn Ihr Arbeitgeber die Vorgaben aus dem Nachweisgesetz missachtet oder sie nicht vollständig erfüllt? 244Scheinselbstständigkeit erkennen und Folgen abschätzenWoran Sie Scheinselbstständigkeit eines Beschäftigten erkennen und wie Sie diese vermeiden. Kriterien und Merkmale der Zusammenarbeit, die Sie dazu prüfen müssen. 236Abschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssenWie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es einen schriftlichen Vertrag? Was regelt das Nachweisgesetz? Erfahren Sie, was bei Arbeitsverträgen zu beachten ist. 236Befristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließenWann darf man einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Und wann spricht man vom Vorbeschäftigungsverbot? Erfahren Sie, was bei einer rechtssicheren Befristung von Arbeitsverträgen zu beachten… Dokumenten-PaketScheinselbstständigkeitKriterien und Merkmale von Scheinselbstständigkeit ▪ mit Checkliste der relevanten Kriterien und Merkmale9 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 1 Vorlage12,80 Dokumenten-PaketNachweisgesetz erfüllenAnforderungen des Nachweisgesetzes ▪ Form der Dokumentation für Beschäftigte ▪ mit allen notwendigen Angaben zum Arbeitsverhältnis14 Seiten E-Book und 1 Checkliste9,80 Dokumenten-PaketArbeitsvertragArbeitsverträge rechtssicher abschließen ▪ wichtige Inhalte des Arbeitsvertrags ▪ mit Checkliste und Gründen für Befristung26 Seiten E-Book, 3 Checklisten und 1 Vorlage14,80 ArbeitsrechtWie Sie Scheinselbstständigkeit vermeidenEine Scheinselbstständigkeit kann für Arbeitgeber zu rechtlichen Sanktionen und hohen, nachträglichen Abgaben führen. Wie beugen Unternehmen möglichen Strafen vor? ChecklisteDokumentation der Vereinbarungen laut NachweisgesetzAlles, was Sie schriftlich bei einer Beschäftigung dokumentieren müssen ▪ Anforderungen des Nachweisgesetzes erfüllen ▪ alle Vereinbarungen nachweisbar im Überblick4 Seiten ChecklisteRegelungen im AufhebungsvertragWas im Aufhebungsvertrag vereinbart werden kann ▪ welche Angaben notwendig sind ▪ was formal außerdem zu beachten ist2 Seiten ChecklisteKriterien und Merkmale der ScheinselbstständigkeitWas spricht für Scheinselbstständigkeit? ▪ Merkmale der Zusammenarbeit mit Externen, die Sie prüfen sollten2 Seiten 1
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