Arbeitszeitmodelle5 Modelle für ein Sabbatical

Es gibt verschiedene Modelle, um ein Sabbatical einzulegen. Wer sie kennt, kann entscheiden, was für sie oder ihn am besten passt.

Ein Ausstieg auf Zeit in Form eines Sabbaticals sollte gut geplant werden. Im Vorfeld sollten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überlegen, was sie damit eigentlich für sich erreichen wollen. Ein Sabbatical kann zum Beispiel für eine berufliche Neuorientierung genutzt werden. Viele nutzen diese Zeit auch, um zu reisen, mehr Zeit für die Kinder zu haben oder einem bestimmten Hobby nachzugehen.

Sabbatical

Das Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, ist eine Art Langzeiturlaub und ein Instrument der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Arbeitnehmer steigen für einen gewissen Zeitraum aus dem Arbeitsleben aus, um sich ihren eigenen Interessen zu widmen. Die Dauer eines Sabbaticals ist unterschiedlich, meistens dauert es drei Monate bis zu einem Jahr.

Den Ausstieg über ein Sabbatical durchrechnen

Weiterhin sollten sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehend über die verschiedenen Finanzierungsmodelle informieren und ihren Ausstieg sorgfältig durchrechnen. Es lohnt sich auch, sich im Unternehmen zu informieren, ob es dort bereits Erfahrungen mit Sabbaticals gibt und welche Modelle zur Anwendung kamen. Empfehlenswert ist es, mit Kollegen im Unternehmen zu sprechen, die eine solche Auszeit bereits umsetzen konnten, und von ihren Erfahrungen zu profitieren.

Sabbaticals sind gesetzlich nicht geregelt. Einen Anspruch darauf gibt es grundsätzlich nicht. Ausnahmen sind spezielle Regelungen für Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Teilweise gibt es in Unternehmen tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen, die einen Anspruch darauf entstehen lassen können. Aber oft ist es eine Frage von individuellen Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ob, wie lange und zu welchen Konditionen eine solche Freistellung durchgeführt wird.

Folgende Formen von Sabbaticals gibt es:

Sabbatical als unbezahlter Sonderurlaub

Beim unbezahlten Urlaub wird der Job für einen bestimmten Zeitraum auf Eis gelegt. Das Arbeitsverhältnis beziehungsweise der Arbeitsvertrag enden nicht, so dass Mitarbeiter einen Anspruch auf Rückkehr haben. Auch der Kündigungsschutz bleibt vollständig bestehen. Achtung: In den ersten vier Wochen des Sonderurlaubs bleibt man noch pflichtversichert, danach muss man sich selbst versichern!

Sabbatical über ein Langzeitarbeitskonto

Auf Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten können Überstunden oder auch nicht in Anspruch genommene Urlaubstage angesammelt und später für eine längere Auszeit beziehungsweise ein Sabbatical genutzt werden. Dieses Modell wird hauptsächlich in größeren Unternehmen genutzt und bietet einen großen Vorteil: Die Gehaltszahlung läuft weiter und sämtliche Sozialversicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber weiter bezahlt.

Sabbatical über Lohnverzicht/Teilzeitmodell

Eine weitere Möglichkeit ist, sich für einen bestimmten Zeitraum nur einen Teil des eigenen Gehalts auszahlen zu lassen. Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet weiterhin 40 Stunden pro Woche, lässt sich aber ein Gehalt für nur 30 Wochenstunden auszahlen. Bei dieser Beispielrechnung könnte er schon nach drei Jahren ein volles Jahr aussteigen – und hat die gleichen Vorteile wie beim Langzeitarbeitskonto.

Sabbatical durch Kündigung

Manchmal bleibt nur die Kündigung, um eine erwünschte Jobpause zu realisieren. Oft ist dieser Schritt bei Menschen, die in ihrer beruflichen Situation unzufrieden sind, ohnehin ein lang gehegter Wunsch. Der Nachteil: Wer das Arbeitsverhältnis selbst kündigt, wird in der Regel bei der Arbeitsagentur für drei Monate gesperrt und erhält kein Arbeitslosengeld. Weiterhin müssen Ḿitarbeiter dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, können deshalb also nicht länger verreisen oder eine zeitintensive Weiterbildung realisieren. Eine Kündigung sollten Mitarbeiter deshalb gut durchdenken und abwägen, und diesen Schritt dann gut vorbereiten.

Diese Ansprüche im Sabbatical-Vertrag sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber schriftlich klären:

  • Kann ich nach dem Sabbatjahr an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren, und muss ich mit einer anderen inhaltlichen Rolle oder der Versetzung an einen anderen Standort rechnen?
  • Wie spare ich an, und ab welchem konketen Zeitraum werde ich freigestellt?
  • Welche Sonderzahlungen (Weinachtsgeld, Urlaubsgeld, leistungsabhängige Gehaltsanteile) werden weiterhin gezahlt?
  • Was passiert bei Krankheit während der Auszeit?
  • Darf mich mein Arbeitgeber während der Auszeit kontaktieren? In welchen Fällen?
  • Kann das Sabbatical vorzeitig beendet werden? Wenn ja, unter welchen Bedingungen?
  • Was passiert, wenn eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden soll?
  • Was passiert bei einer Insolvenz?

Dazu im Management-Handbuch

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