Lohn und GehaltGehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestalten
- Worauf bei Gehaltserhöhung zu achten ist
- Gleichbehandlungsgrundsatz bei Gehaltserhöhungen beachten
- Ist eine Lohnerhöhung nur für bestimmte Mitarbeitergruppen erlaubt?
- Beispiel aus der Rechtsprechung für differenzierte Gehaltserhöhung
- Beschäftigte haben Auskunftsanspruch bei unterschiedlicher Gehaltserhöhung
- Wie ist mit tariflichen Lohnerhöhungen umzugehen?
- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung?
- Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts beachten
- 2 Vorlagen im Praxisteil
Worauf bei Gehaltserhöhung zu achten ist
Das Thema Gehaltserhöhung ist für die Geschäftsführung wie für die Mitarbeitenden gleichermaßen brisant. Für Arbeitgeber ist es insbesondere wichtig, bei der Entgeltgestaltung gerecht vorzugehen und die arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten.
Folgende Punkte sollten dabei die Richtschnur für Ihr Handeln sein:
- Entgeltgerechtigkeit
- Transparenz
- Rechtssicherheit
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Gehaltserhöhungen beachten
Auch bei Lohnerhöhungen gilt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz. Demnach ist es verboten, einzelne Mitarbeitende willkürlich schlechter zu behandeln als die Kollegen. Umgekehrt dürfen bestimmte Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen nicht willkürlich bevorzugt werden.
