Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Praxisleitfaden mit Vorlagen
Wie Sie überprüfen, ob Sie in Ihrem Unternehmen Ausbildungs- und Praktikumsplätze anbieten dürfen und, wie Sie von Ihren Auszubildenden und Praktikanten die maximale Leistung bekommen.

Vorschau

Wenn Ihr Unternehmen junge Menschen ausbildet oder ihnen Praktika ermöglicht, profitieren Sie unter anderem davon, passgenaue Fachkräfte zu finden. Doch bevor Sie Auszubildende oder Praktikanten einstellen, sollten Sie die Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum in Ihrem Unternehmen prüfen. Nutzen Sie zur Klärung die gleichnamige Checkliste mit Checkfragen, die am Ende zur Beantwortung der Frage „Können wir Auszubildende oder Praktikanten einstellen?“ führt. Zu den Rahmenbedingungen gehört auch, Rechte und Pflichten aufseiten der Auszubildenden aber auch aufseiten des ausbildenden Unternehmens einzuhalten. Welche das sind, erfahren Sie in diesem Handbuch-Kapitel.

Ausbilder sind gleichzeitig Lernbegleiter, Lernberater und Coach. Das heißt, sie müssen Zugang zu den Lernenden finden und sie gut ins Unternehmen einführen. In diesem Kapitel erhalten Sie einen Fragebogen, mit dem Sie die Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum erfragen und Sie erhalten eine Checkliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, mit der Sie den Einstieg des Azubis oder Praktikanten vorbereiten und vom ersten Tag bis zum Ende der Probezeit planen.

Auszubildende und Schüler im Praktikum befinden sich in einem „schwierigen“ Alter. Gleichzeitig sind Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) verpflichtet, „die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden zu fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig zu erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken“. Wie Sie wann aktiv werden, erfahren Sie ebenfalls in diesem Handbuch-Kapitel. Und Sie erhalten dazu eine Vorlage Leitfaden für Beratungsgespräche bei Lern- und Verhaltensauffälligkeiten sowie zwei Vorlagen zur Konfliktlösung.

Ausbilder geben Wissen und Erfahrungen weiter und vermitteln berufliche Fertigkeiten und Kompetenzen. Damit das gelingt, müssen Ausbildung und Praktikum geplant, mit geeigneten Methoden durchgeführt sowie kontrolliert und ausgewertet werden. Erfahren Sie, wie Ihnen diese Aufgaben gelingen. Zur Arbeitserleichterung erhalten Sie die Vorlage Lernziele aufstellen, in der Sie die Lernziele aus dem Ausbildungsrahmenplan festhalten können. Mit der Checkliste Aufgaben an Reifegrad des Lehrlings anpassen wissen Sie, wie Sie jeweils die Aufgaben vermitteln müssen. Und die Erfolgskontrolle am Ende einer Lerneinheit können Sie mit den Vorlagen Leistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen und Mitarbeitergespräch zur Leistungsbeurteilung dokumentieren durchführen.

Vorlagen

  • Leistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen
  • Mitarbeitergespräch zur Leistungsbeurteilung dokumentieren
  • Konflikte zwischen Mitarbeitern erkennen und lösen
  • Als Konfliktpartei auf das Konfliktgespräch vorbereiten
Microsoft Word DateiLeistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen
Microsoft Word DateiMitarbeitergespräch zur Leistungsbeurteilung dokumentieren
Microsoft Word DateiKonflikte zwischen Mitarbeitern erkennen und lösen
Microsoft Word DateiAls Konfliktpartei auf das Konfliktgespräch vorbereiten
Microsoft Word DateiCheckliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Microsoft Word DateiRahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum prüfen
Microsoft Word DateiErwartungen an Ausbildung oder Praktikum erfragen
Microsoft Word DateiLeitfaden für Beratungsgespräche bei Lern- und Verhaltensauffälligkeiten
Microsoft Word DateiLernziele aufstellen
Microsoft Word DateiAufgaben an Reifegrad des Lehrlings anpassen

Details

Umfang:30 Seiten E-Book, 3 Checklisten, 2 Formulare und 5 Vorlagen
Dateiformat:ZIP-Datei
Anforderungen:Microsoft Office97
Artikel-Nummer:99.135