Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Praxisleitfaden mit Vorlagen
Wie Sie überprüfen, ob Sie in Ihrem Unternehmen die formalen und organisatorischen Voraussetzungen für Ausbildungs- und Praktikumsplätze erfüllen. Sie erfahren, wie Sie den Lernerfolg Ihres Lehrlings oder Praktikanten unterstützen und wie Sie bei Verhaltensauffälligkeiten vorgehen.

Beschreibung

Wenn Ihr Unternehmen junge Menschen ausbildet oder ihnen Praktika ermöglicht, profitieren Sie unter anderem davon, passgenaue Fachkräfte zu finden. Doch bevor Sie Auszubildende oder Praktikanten einstellen, sollten Sie die Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum in Ihrem Unternehmen prüfen. Nutzen Sie zur Klärung die gleichnamige Checkliste, die am Ende zur Beantwortung der Frage führt: „Können wir Auszubildende oder Praktikanten einstellen?“

Zu den Rahmenbedingungen gehört auch, Rechte und Pflichten der Auszubildenden, aber auch des ausbildenden Unternehmens einzuhalten. Welche das sind, erfahren Sie in diesem Handbuch-Kapitel.

Ausbilder sind gleichzeitig Lernbegleiter, Lernberater und Coach. Das heißt, sie müssen Zugang zu den Lernenden finden und sie gut ins Unternehmen einführen. Mit einem Fragebogen ermitteln Sie Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum. Und mit der Checkliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter sorgen Sie dafür, dass der Einstieg in Ausbildung und Praktikum erfolgreich ist.

Auszubildende und Schüler im Praktikum befinden sich in einem „schwierigen“ Alter. Gleichzeitig sind Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) verpflichtet, „die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden zu fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig zu erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken“. Wie Sie wann aktiv werden, erfahren Sie in diesem Handbuch-Kapitel. Und Sie erhalten dazu eine Vorlage Leitfaden für Beratungsgespräche bei Lern- und Verhaltensauffälligkeiten sowie zwei Vorlagen zur Konfliktlösung.

Ausbilder geben Wissen und Erfahrungen weiter und vermitteln berufliche Fertigkeiten und Kompetenzen. Damit das gelingt, müssen Ausbildung und Praktikum geplant, mit geeigneten Methoden durchgeführt sowie kontrolliert und ausgewertet werden. Erfahren Sie, wie Ihnen diese Aufgaben gelingen.

Zur Arbeitserleichterung erhalten Sie die Vorlage Lernziele für Auszubildende und Praktikanten, in der Sie die Lernziele aus dem Ausbildungsrahmenplan festhalten können. Mit der Checkliste Aufgaben an Reifegrad des Lehrlings anpassen wissen Sie, wie Sie jeweils die Aufgaben vermitteln müssen. Und die Erfolgskontrolle am Ende einer Lerneinheit erfolgt mit der Vorlage Leistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen.

Vorlagen

  • Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum prüfen
  • Leitfaden für Beratungsgespräche mit Azubis bei Lern- und Verhaltensproblemen
  • Fragebogen: Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum
  • Leistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen
Microsoft Word DateiRahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum prüfen
Microsoft Word DateiLeitfaden für Beratungsgespräche mit Azubis bei Lern- und Verhaltensproblemen
Microsoft Word DateiFragebogen: Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum
Microsoft Word DateiLeistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen
Microsoft Word DateiFormular zur Dokumentation der Leistungsbeurteilung beim Mitarbeitergespräch
Microsoft Word DateiMitarbeiterkonflikte lösen – Vorlage mit Leitfragen & Formular
Microsoft Word DateiAls Konfliktpartei auf das Konfliktgespräch vorbereiten
Microsoft Word DateiCheckliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Microsoft Word DateiLernziele für Auszubildende und Praktikanten
Microsoft Word DateiAufgaben an Reifegrad des Auszubildenden anpassen
Microsoft Word DateiRegelungen und Angaben im Ausbildungsvertrag

Details

Umfang:49 Seiten E-Book, 3 Checklisten, 6 Vorlagen und 2 Formulare
Dateiformat:ZIP-Datei
Artikel-Nummer:99.135
Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen
15,80
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49 Seiten E-Book
11 Word-Vorlagen