Auszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Wenn Ihr Unternehmen junge Menschen ausbildet oder ihnen Praktika ermöglicht, profitieren Sie unter anderem davon, passgenaue Fachkräfte zu finden. Doch bevor Sie Auszubildende oder Praktikanten einstellen, sollten Sie die Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum in Ihrem Unternehmen prüfen. Nutzen Sie zur Klärung die gleichnamige Checkliste, die am Ende zur Beantwortung der Frage führt: „Können wir Auszubildende oder Praktikanten einstellen?“

Zu den Rahmenbedingungen gehört auch, Rechte und Pflichten der Auszubildenden, aber auch des ausbildenden Unternehmens einzuhalten. Welche das sind, erfahren Sie in diesem Handbuch-Kapitel.

Ausbilder sind gleichzeitig Lernbegleiter, Lernberater und Coach. Das heißt, sie müssen Zugang zu den Lernenden finden und sie gut ins Unternehmen einführen. Mit einem Fragebogen ermitteln Sie Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum. Und mit der Checkliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter sorgen Sie dafür, dass der Einstieg in Ausbildung und Praktikum erfolgreich ist.

Auszubildende und Schüler im Praktikum befinden sich in einem „schwierigen“ Alter. Gleichzeitig sind Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) verpflichtet, „die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden zu fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig zu erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken“. Wie Sie wann aktiv werden, erfahren Sie in diesem Handbuch-Kapitel. Und Sie erhalten dazu eine Vorlage Leitfaden für Beratungsgespräche bei Lern- und Verhaltensauffälligkeiten sowie zwei Vorlagen zur Konfliktlösung.

Ausbilder geben Wissen und Erfahrungen weiter und vermitteln berufliche Fertigkeiten und Kompetenzen. Damit das gelingt, müssen Ausbildung und Praktikum geplant, mit geeigneten Methoden durchgeführt sowie kontrolliert und ausgewertet werden. Erfahren Sie, wie Ihnen diese Aufgaben gelingen.

Zur Arbeitserleichterung erhalten Sie die Vorlage Lernziele für Auszubildende und Praktikanten, in der Sie die Lernziele aus dem Ausbildungsrahmenplan festhalten können. Mit der Checkliste Aufgaben an Reifegrad des Lehrlings anpassen wissen Sie, wie Sie jeweils die Aufgaben vermitteln müssen. Und die Erfolgskontrolle am Ende einer Lerneinheit erfolgt mit der Vorlage Leistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen.