Überstunden

Überstunden sind immer wieder ein Streitthema in den Betrieben. Wer darf Überstunden anordnen? Wann müssen Überstunden geleistet werden? Und wie kann Streit zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitenden vermieden werden?

In diesem Handbuch-Kapitel sind die wichtigen Regelungen und rechtliche Rahmenbedingungen – verständlich und auf den Punkt gebracht – erläutert. Sie erfahren, unter welchen Bedingungen Überstunden angeordnet werden können und wer diese anordnen darf. Die wichtigsten Regelungen sind in zwei Checklisten zusammengefasst:

• für Arbeitgeber und Führungskräfte, die Überstunden anordnen wollen
• für Mitarbeitende, die Überstunden leisten sollen

Wenn Überstunden geleistet wurden, müssen diese ausgeglichen werden: mit Zeit oder Geld. Das setzt voraus, dass nachvollziehbar dokumentiert ist, wie viele Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto stehen. Mit der Excel-Vorlage zur Arbeitszeiterfassung lässt sich das einfach dokumentieren.

Auf Dauer können zu viele Überstunden Schaden anrichten bei den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und im Unternehmen. Deshalb sollten Führungskräfte genau im Blick haben, wer wie viele Überstunden leistet – und vor allem: Warum Überstunden geleistet werden (müssen)? Mit der Excel-Vorlage für die Auswertung der Überstunden finden Sie mögliche Ursachen und können mit gezielten Maßnahmen die Situation verbessern.