ArbeitsrechtArbeitsrecht für Führungskräfte – ein Überblick
- Vertragliche Regelungen beachten
- Gesetzliche Regelungen zum Arbeitsrecht
- Rechtsprechung als Richtschnur
- Grundsatz der Gleichbehandlung beachten
- Arbeitszeit: Wie lange müssen und dürfen die Beschäftigten arbeiten?
- Müssen Führungskräfte Überstunden leisten?
- Teaminterne Urlaubsplanung
- Arbeitsrechtliche Sanktionen sorgfältig auswählen
- Homeoffice und Mobiles Arbeiten
- Besondere Regeln für Azubis
- 2 Vorlagen im Praxisteil
Vertragliche Regelungen beachten
Das Arbeitsrecht hat viele Facetten. Dabei fällt es nicht immer leicht, den Überblick zu behalten. Das liegt auch daran, dass das Arbeitsrecht nicht kompakt in einem Regelwerk zu finden ist, sondern dass arbeitsrechtlich relevante Vorschriften über zahlreiche Gesetze hinweg „verstreut“ sind. Daneben spielen die Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen eine wichtige Rolle.
Arbeitsvertrag
Die wichtigsten Arbeitsbedingungen und Vereinbarungen sind in aller Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Dieser enthält normalerweise Details zur Arbeitszeit, zum Gehalt, zum Urlaubsanspruch und zu den Kündigungsfristen.
Tarifvertrag
Ebenso sollten Sie sich kundig machen, ob Tarifverträge auf die Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwendbar sind – und wenn ja, welche Vereinbarungen im Tarifvertrag festgehalten sind. Tarifverträge enthalten unter anderem Regelungen zur Vergütung inklusive Zusatzleistungen, zu Sonderzahlungen, zum Urlaubsanspruch und zur Arbeitszeit.
Betriebsvereinbarung
In vielen Unternehmen existieren zudem Betriebsvereinbarungen mit wichtigen Regelungen, die das Arbeitsverhältnis betreffen, zum Beispiel zu Arbeitszeitmodellen, zur Kleiderordnung im Betrieb oder zum Verfahren beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
