Arbeitsvertrag rechtssicher gestaltenFührungskraft herabstufen: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist und was nicht

Warum werden Führungskräfte von der Personalverantwortung entbunden?

Manchmal kommt es vor, dass Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich im Unternehmen verlieren und in die Position eines „normalen“ Mitarbeiters versetzt werden sollen.

Dies kann verschiedene Gründe haben:

• Reorganisation: Ein Unternehmensbereich oder eine Abteilung wird umstrukturiert, sodass die Führungskraft in ihrer bisherigen leitenden Position nicht mehr gebraucht wird.
• Unzufriedenheit mit der Leistung: Der Arbeitgeber ist mit der Leistung der Führungskraft unzufrieden. Deshalb möchte er der Führungskraft die Personalverantwortung entziehen und sie auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb einsetzen.
• Zu hohe Kosten: Das Unternehmen ist in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und muss Kosten sparen. Bestimmte Mitarbeiter in leitenden Positionen sollen künftig mit Aufgaben ohne Führungsverantwortung betraut werden und auch bestimmte Boni wie Dienstwagen verlieren.