Ausbildung

MitarbeitersucheOnline und vor Ort Talente finden

Aktiv nach Mitarbeitern suchen? Das funktioniert sowohl online als auch vor Ort. Dazu müssen Unternehmen Vorteile für neue Mitarbeiter kommunizieren. So finden sie motiviertes, qualifiziertes…

Training und CoachingWie Sie internationale Kunden online coachen und trainieren

Viele Trainings und Coachings finden online statt. Wenn die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen kommen, dann sind einige Besonderheiten zu beachten. Die folgenden Tipps helfen,…

New LearningSelbstbestimmtes, kollaboratives Lernen für New Work

Agile und kooperativ arbeitende Unternehmen und ihre Mitarbeitenden brauchen kollaborative und selbstbestimmte Lernkonzepte. Lernen muss auf die speziellen Bedürfnisse des Einzelnen ausgerichtet sein.…

Objectives & Key ResultsOKR-Ausbildung – Rollen, Schwerpunkte, Auswahl

Für wen lohnt sich eine OKR-Ausbildung? Welche OKR-Rollen gibt es? Und welche Schwerpunkte setzen Unternehmen? Der Experte klärt, welche Ausbildung für welche Ansprüche in Betracht kommt. Außerdem:…

AzubisPflichten des Arbeitgebers während der Ausbildung

Nach den Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) haben Ausbildungsbetriebe als Arbeitgeber von Auszubildenden besondere Pflichten. Welche sind das? Welche Regeln gibt es zum Berichtsheft und…

AusbildungUmgang mit schwierigen Azubis

Wenn Auszubildende Probleme bereiten, Anweisungen nicht befolgen oder sich Kollegen und Vorgesetzten gegenüber schlecht verhalten, müssen Vorgesetzte eingreifen. Wie können Sie vorgehen? Und wann…

Download – VorlageMerkmale eines Six-Sigma-Projekts

Sowohl für die Ausbildung zu den einzelnen Six Sigma Belts, als auch bei der Umsetzung von Six Sigma stehen konkrete Projekte oder Verbesserungsthemen im Vordergrund. Mit dieser Vorlage prüfen und…

Download – VorlageAusbildung zu Six Sigma Belts und Zertifizierung planen

Mit dieser Vorlage können Sie die Ausbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Rollen bei Six Sigma planen. In der Vorlage sind dazu die einzelnen Rollen, Six Sigma Belts oder…

Download – Excel-TabelleWeiterbildung der Mitarbeiter planen und überwachen

Mit dieser Excel-Vorlage planen Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie erstellen eine Liste aller möglichen Weiterbildungsangebote und können dann für jede Fach- und…

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Download – Dokumenten-PaketAuszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Wie Sie überprüfen, ob Sie in Ihrem Unternehmen die formalen und organisatorischen Voraussetzungen für Ausbildungs- und Praktikumsplätze erfüllen. Sie lernen außerdem, wie Sie den Lernerfolg Ihres…

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Download – Excel-TabelleBelegschaft nach Leistungsmerkmalen klassifizieren

Mit dieser Excel-Vorlage stellen Sie das Leistungspotenzial der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Abteilungen Ihres Unternehmens zusammen. Sie unterscheiden dabei A-Mitarbeiter (besonders…

Download – VorlageListe: Qualifizierungsmaßnahmen für Projektmanagement

Erstellen Sie eine Liste der Angebote zur Qualifizierung im Projektmanagement. Halten Sie dazu in dieser Vorlage fest, welche Maßnahmen es gibt, wofür sie geeignet sind und warum sie empfehlenswert…

Download – ChecklisteAufgaben an Reifegrad des Lehrlings anpassen

Holen Sie Ihre Azubis/Praktikanten dort ab, wo sie stehen. Überprüfen Sie für einzelne Azubis und Praktikanten: Wie hoch ist der Reifegrad? Wie vermittelten Sie bisher die Aufgaben? Wobei helfen Sie?…

Download – VorlageLernziele aufstellen

Halten Sie alle Lernziele im betrieblichen Ausbildungsplan fest. Er enthält die Lernziele aus dem Ausbildungsrahmenplan. Welche Inhalte wollen Sie wann vermitteln? Welche Tätigkeiten soll Ihr Azubi…

Download – VorlageLeitfaden für Beratungsgespräche bei Lern- und Verhaltensauffälligkeiten

Wenn die Lern- und Verhaltensauffälligkeiten Ihres Azubis oder Praktikanten schwerwiegend sind oder Sie diese über einen längeren Zeitraum hinweg beobachtet haben, sollten Sie die Ursachen dafür…

Download – FormularMuster-Fragebogen: Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum erfragen

Junge Menschen haben viele Erwartungen an Ausbildungsstätte und Ausbildungsinhalt. Erfragen Sie diese mit diesem Muster-Fragebogen.

Download – ChecklisteRahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum prüfen

Prüfen Sie mit dieser Checkliste die Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum in Ihrem Unternehmen: Wie ist die Situation in Ihrem Unternehmen? Was muss noch organisiert werden? Können Sie…

Download – Dokumenten-PaketPersonalentwicklungskonzept erstellen

Erstellen Sie ein Personalentwicklungskonzept mit Maßnahmen, Methoden und Instrumenten, die in diesem Handbuch-Kapitel erläutert sind. Mit einer Muster-Vorlage für ein ausformuliertes…

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Vergleich der AnbieterNebenberufliche Weiterbildung zum IHK-Betriebswirt

Es gibt unterschiedliche Wege, sich nebenberuflich für den geprüften Betriebswirt vorzubereiten. Ein Überblick.

Flüchtlinge einstellenWorauf Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Flüchtlingen achten sollten

Die Beschäftigung von Flüchtlingen kann ein Mittel gegen den Fachkräftemangel sein. Das Arbeitsrecht sieht wichtige Regelungen für Arbeitgeber vor.

BerufsausbildungRegelungen für Ausbilder und Azubis

Ausbildungsvertrag, Arbeitszeit, Vergütung oder Entgeltfortzahlung: Es gibt Regelungen, die für ausbildende Unternehmen und Auszubildende gleichermaßen wichtig sind.

ArbeitsrechtMuss der Arbeitgeber Weiterbildung gewähren?

Weiterbildung im Beruf ist eine zwingende Notwendigkeit, um am Ball zu bleiben. Wann muss der Arbeitgeber hierfür die Kosten übernehmen?

Interne Personalentwicklung

Nicht immer braucht es neue Mitarbeiter, um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Oft kann das Potenzial vorhandener Mitarbeiter genutzt und entwickelt werden.

Motivation für Auszubildende durch Vorgesetzte

Auszubildende müssen vom Arbeitgeber motiviert werden. Zu Beginn ihrer Tätigkeit und auch danach. Wir zeigen, worauf es dabei ankommt und wie Chefs das anstellen.

Personalbeschaffung und RecruitingBewerber anwerben und begeistern

Wer gute Bewerber sucht, sollte frühzeitig auf sich aufmerksam machen, Bewerber aktiv ansprechen und sich attraktiv präsentieren - und vor allem darauf achten, dass die Besten zur Crew passen.