Ausbildung

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenManagement-Handbuch

Personalentwicklungskonzept erstellenManagement-Handbuch

Flüchtlinge einstellenWorauf Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Flüchtlingen achten solltenFachartikel

AusbildungUmgang mit schwierigen AzubisFachartikel

AzubisPflichten des Arbeitgebers während der AusbildungFachartikel

Download – Excel-TabelleWeiterbildung der Mitarbeiter planen und überwachen

Mit dieser Excel-Vorlage planen Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie erstellen eine Liste aller möglichen Weiterbildungsangebote und können dann für jede Fach- und…

Download – Excel-TabelleBelegschaft nach Leistungsmerkmalen klassifizieren

Mit dieser Excel-Vorlage stellen Sie das Leistungspotenzial der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Abteilungen Ihres Unternehmens zusammen. Sie unterscheiden dabei A-Mitarbeiter (besonders…

Download – VorlageMerkmale eines Six Sigma-Projekts

Sowohl für die Ausbildung zu den einzelnen Six Sigma-Belts, als auch bei der Umsetzung von Six Sigma stehen konkrete Projekte oder Verbesserungsthemen im Vordergrund. Mit dieser Vorlage prüfen und…

Download – VorlageAusbildung zu Six Sigma-Experten planen

Mit dieser Vorlage können Sie die Ausbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Rollen bei Six Sigma planen. Sie berechnen den jeweiligen Bedarf für: Green Belt, Black Belt, Master Black…

Download – ChecklisteRahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum prüfen

Prüfen Sie mit dieser Checkliste die Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum in Ihrem Unternehmen: Wie ist die Situation in Ihrem Unternehmen? Was muss noch organisiert werden? Können Sie…

Download – Dokumenten-PaketAuszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Wie Sie überprüfen, ob Sie in Ihrem Unternehmen Ausbildungs- und Praktikumsplätze anbieten dürfen und, wie Sie von Ihren Auszubildenden und Praktikanten die maximale Leistung bekommen.

Download – VorlageSchritte zur Erstellung eines Leittextes

Bei der Leittextmethode formuliert der Ausbilder eine handlungsorientierte Aufgabe als Problemstellung. Die Lehrlinge lösen die Aufgabe mithilfe von Begleitmaterial in Form von Informationen und…

Download – ChecklisteAufgaben an Reifegrad des Lehrlings anpassen

Holen Sie Ihre Azubis/Praktikanten dort ab, wo sie stehen. Überprüfen Sie für einzelne Azubis und Praktikanten: Wie hoch ist der Reifegrad? Wie vermittelten Sie bisher die Aufgaben? Wobei helfen Sie?…

Download – VorlageLernziele aufstellen

Halten Sie alle Lernziele im betrieblichen Ausbildungsplan fest. Er enthält die Lernziele aus dem Ausbildungsrahmenplan. Welche Inhalte wollen Sie wann vermitteln? Welche Tätigkeiten soll Ihr Azubi…

Download – FormularErwartungen an Ausbildung oder Praktikum erfragen

Junge Menschen haben viele Erwartungen an Ausbildungsstätte und Ausbildungsinhalt. Erfragen Sie diese mithilfe des angebotenen Fragebogens.

Download – VorlageLeitfaden für Beratungsgespräche bei Lern- und Verhaltensauffälligkeiten

Wenn die Lern- und Verhaltensauffälligkeiten Ihres Azubis oder Praktikanten schwerwiegend sind oder Sie diese über einen längeren Zeitraum hinweg beobachtet haben, sollten Sie die Ursachen dafür…

Download – Dokumenten-PaketAction Learning

Action Learning ist das Lernen am realen Problem. Lesen Sie, wann Sie Action Learning im Unternehmen zur Personalentwicklung einsetzen und wie Sie Action Learning umsetzen.

BerufsausbildungRegelungen für Ausbilder und AzubisFachartikel

ArbeitsrechtMuss der Arbeitgeber Weiterbildung gewähren?Fachartikel

Interne PersonalentwicklungFachartikel

Motivation für Auszubildende durch VorgesetzteFachartikel

Personalbeschaffung und RecruitingBewerber anwerben und begeisternFachartikel

PraktikumPraktikanten fair behandeln und davon profitierenFachartikel

FortbildungskostenBei der Steuer und Steuererklärung zu beachtenFachartikel

TraineeprogrammWas Trainees von Unternehmen erwarten - und umgekehrtFachartikel

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