Diversity Management

Interkulturelle Teams führenManagement-Handbuch

Interkulturelle Teams, also Teams bestehend aus Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen und Nationalitäten, sind in vielen Unternehmen zur Normalität geworden. Das fordert deren Führungskräfte, die…

PortfoliotechnikManagement-Handbuch

Mit diesem Dokumenten-Paket lernen Sie unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten für Portfolios kennen. Sie erkennen, wie Portfolios ein zentrales Instrument der strategischen Planung sein können und…

Behinderte Mitarbeiter einstellenDie Vorteile für ArbeitgeberFachartikel

Arbeitsexperten weisen auf eine besonders hohe Motivation von Bewerbern mit körperlicher Behinderung hin. Behinderte würden sich sehr gut vorbereiten, gedanklich mit den Anforderungen des jeweiligen…

Arbeiten im RamadanWas Arbeitgeber wissen solltenFachartikel

Muslimische Beschäftigte müssen auch am Ramadan ihrer Arbeitspflicht gegenüber ihrem Arbeitgeber nachkommen. Dies ergibt sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 611 Abs. 1 BGB). Danach sind…

Interkulturelle TeamsUmgang mit Diversität ist erfolgsentscheidendFachartikel

Bis heute ist nicht eindeutig geklärt, ob homogen oder heterogen zusammengesetzte Teams besser sind. Die Ergebnisse mehrerer empirischer Untersuchungen zeigen aber: Interkulturelle Teams erbringen…

Erfolg mit Diversity ManagementFachartikel

Der Deutsche Fußballbund (DFB) hat es mit seinem Imagefilm anlässlich der Fußball-Europameisterschaft 2012 vorgemacht: Eine multikulturell zusammengesetzte Gruppe von älteren Menschen sieht dem Spiel…

Weibliche Bewerber rekrutierenFachartikel

Möchten Sie in Ihrem Unternehmen gerne (mehr) Führungspositionen mit Frauen besetzen? Suchen Sie nach ihnen aber mit Stellenanzeigen, die Sie möglichst abstrakt und knapp halten? Benutzen Sie außerdem…

Leadership durch FrauenFachartikel

Jahrzehntelang hat die wissenschaftliche Führungsforschung kaum nennenswerte Unterschiede im Führungsverhalten von Frauen und Männern feststellen können. Man begründete dies folgendermaßen: Die…

Diversity Management erhöht Effizienz und mindert operative RisikenFachartikel

Die im Mai 2011 in der SPD diskutierte Migrantenquote sowie die aktuellen Debatten um die Einführung von Frauenquoten in Top-Management-Positionen haben eines gemeinsam: Wirtschaft und Gesellschaft…

Diversity und InclusionVielfalt der Mitarbeiter nutzenFachartikel

Die meisten großen und internationalen Unternehmen haben eine sehr heterogene Belegschaft. Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Kulturkreisen und in allen Altersklassen. So ist es wenig erstaunlich,…

Soft Skills der Mitarbeiter nutzenFachartikel

In einer globalisierten Welt gewinnen die Lauten und Schnellen. Die Stillen und Zurückgezogenen gehen unter. Doch stimmt das wirklich? In den Unternehmen gibt es nämlich ein Potenzial, das die…

Female RecruitingWarum Frauen im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg sindFachartikel

In vielen Ländern stellen Frauen schon die Mehrheit der Hochschulabsolventen und sie gelten bei vielen – auch männlichen – Experten mittlerweile als die besseren Manager. Das Aufspüren von weiblichen…

Mit Stil zum ErfolgBusiness-Knigge für FrauenFachartikel

Wir leben und arbeiten in einer globalisierten Welt. Jeden Tag treffen wir auf Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichem sozialen Hintergrund. Um erfolgreich miteinander…

Neuro-mentale StrategienWie Frauen in Führungspositionen Stress abbauen könnenFachartikel

Mancher wird es kennen: Sie sind arbeitsmäßig überlastet und delegie­ren die Aufgabe. Als der Mitarbeiter dauernd nachfragt, übernehmen Sie die Aufgabe wieder selbst und sitzen bis abends spät im…

KarrierepräferenzenWas Frauen sich von Arbeitgebern wünschenFachartikel

Manche Unternehmen schaffen es, sowohl bei den Männern als auch bei den Frauen gleich beliebt zu sein. Diese Unternehmen haben eine gute Ausgangsposition, wenn sich viele aufmachen, das Potenzial der…

KarriereplanungSo fördern Frauen aktiv ihre KarriereFachartikel

Gar nicht so leicht, fehlen doch an vielen Stellen Role models , also Frauen in Führungspositionen, die als Vorbilder dienen könnten. Darüber hinaus werden Frauen in der Regel von Sachthemen…

Leadership 2020Wertereform in der WirtschaftFachartikel

Ein wichtiger Aspekt in der aktuellen Diskussion um Fachkräftemangel und Demografie ist dabei die Rolle der Frau in der Arbeitswelt . Unternehmen erkennen, dass sie in eine positive…

Frauen im ManagementPerformance-Steigerung mit weiblichen PotenzialträgernFachartikel

Inzwischen besagen gleich mehrere Studien, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen erfolgreicher sind. Die Unternehmensberatung McKinsey fand in ihrer Studie „Woman Matter“ über…

Generation YJunge Kollegen sind anspruchsvoll, flexibel, kollegialFachartikel

Immer weniger Menschen werden immer älter. Ein Szenario, das auch Folgen auf das Potenzial an Erwerbespersonen und die Alterszusammensetzung des Personals in den Unternehmen hat. Die Initiative Neue…

Weibliche BewerberFrauen bewerben sich seltener für Positionen im mittleren ManagementFachartikel

„Das Ergebnis war vor zwei Jahren bereits ernüchternd. Heute mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel ist dies alarmierend“, sagt Goran Baric, Managing Director bei Michael Page . Es…

FamilienunternehmenFrauen setzen sich an der Führungsspitze zunehmend durchFachartikel

Vor allem bei den Unternehmen mit Umsätzen zwischen 10 und 50 Millionen Euro scheint die sogenannte "gläserne Decke" durchstoßen, Frauen führen hier fast jedes dritte Unternehmen. Die Zahl der Frauen…

GehaltsunterschiedeGeringere Bezahlung von Frauen gerecht?Fachartikel

Frauen verdienen am deutschen Arbeitsmarkt rund 20 Prozent weniger als vergleichbar ausgebildete Männer. Die Ursachen dafür sind vielschichtig, so arbeiten Frauen und Männer häufig in anderen Branchen…

ArbeitsbelastungFrauen bei Belastbarkeit im Job weltweit vorneFachartikel

Die Belastbarkeit ist für Männer wie für Frauen eine der Schlüsseleigenschaften für eine erfolgreiche Karriere. Das gilt besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Laut einer Studie von…

MännerdominiertFrauenanteil in Vorstandsetagen geringFachartikel

Während in den insgesamt 200 umsatzstärksten Unternehmen der Frauenanteil 2,5 Prozent beträgt, unterschreitet der Frauenanteil in den Vorständen der 100 größten Unternehmen sogar die…

NeubewertungDiversity Management im WandelFachartikel

Entstehung von Diversity Management Vorreiter finden sich in den amerikanischen Bürger- und Frauenrechtsbewegungen der 1960er Jahren. Da die amerikanische Gesellschaft in besonderer Weise die…