Diversity Management

Beschäftigte über 50Ältere Mitarbeiter integrieren

Wie integrieren und fördern Unternehmen ältere Beschäftigte? Welche Vorteile ergeben sich daraus für Arbeitgeber? Erfahren Sie, welche Maßnahmen den Arbeitsalltag der älteren Mitarbeiterinnen und…

DiversitätVielfalt im Unternehmen fördern

Eine überzeugende Unternehmenskultur ist wichtig, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Gerade junge Talente legen Wert auf Vielfalt im Sinne von Inklusion und Diversität. Wie Sie nachhaltig die…

Diversity HiringBei Bewerbungen und Personalauswahl auf Vielfalt achten

Im Prozess der Personalbeschaffung, beim Recruiting, sollten Unternehmen darauf achten, dass sie die Diversity stärken. Denn: Mitarbeitende, die unterschiedliche Merkmale und kulturelle Hintergründe…

Training und CoachingWie Sie internationale Kunden online coachen und trainieren

Viele Trainings und Coachings finden online statt. Wenn die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen kommen, dann sind einige Besonderheiten zu beachten. Die folgenden Tipps helfen,…

Behinderte Mitarbeiter einstellenDie Vorteile für Arbeitgeber

Mitarbeiter mit Behinderung sind motiviert und verhalten sich loyal zum Unternehmen. Für Arbeitgeber gibt es Zuschüsse für die Eingliederung Behinderter.

Download – Dokumenten-PaketPersonalentwicklungskonzept erstellen

Erstellen Sie ein Personalentwicklungskonzept mit Maßnahmen, Methoden und Instrumenten, die in diesem Handbuch-Kapitel erläutert sind. Mit einer Muster-Vorlage für ein ausformuliertes…

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Download – VorlageLeitfaden zur Lösung von Konflikten in interkulturellen Teams

Beschreiben Sie mit dieser Vorlage die Konfliktsignale und die Konfliktsituation in Ihrem interkulturellen Team. Prüfen Sie auf dieser Grundlage, was Sie zur Konfliktbewältigung tun können. Sie…

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Download – VorlageAnalyse der Phasen zur Teamentwicklung bei interkultureller Teamarbeit

Wenden Sie das Phasenmodell der Teamentwicklung auf Ihr interkulturelles Team an. Sie erkennen mithilfe dieser Vorlage, in welcher Phase zur Teamentwicklung Sie sich befinden und was diese…

Download – VorlageLeitfaden: Interkulturelle Sensibilität entwickeln

Wenn Teammitglieder unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben, müssen sie ein gemeinsames Verständnis füreinander entwickeln. Grundlage sind Offenheit und Sensibilität für andere Werte und…

Download – VorlageSpielregeln für die interkulturelle Teamarbeit

Als Führungskraft in einem interkulturellen Team müssen Sie Spielregeln finden und entwickeln, mit denen alle Teammitglieder umgehen können. Dazu analysieren Sie mit dieser Vorlage zunächst, welche…

Download – VorlageMaßnahmen und Erfolgskontrolle interkultureller Teamarbeit

In dieser Vorlage finden Sie die Aspekte, die bei der interkulturellen Teamarbeit wichtig sind, damit das Team funktioniert und die Teamaufgaben erfüllt werden. Prüfen Sie als Führungskraft, ob diese…

Download – Dokumenten-PaketInterkulturelle Teams führen

Wie Sie als Führungskraft Teams mit Mitgliedern unterschiedlicher Kulturen und Nationalitäten so führen, dass alle erfolgreich miteinander arbeiten. Mit Tipps, wie Sie frühzeitig Konflikte erkennen…

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Arbeiten im RamadanWas Arbeitgeber wissen sollten

Wenn muslimische Beschäftigte am Ramadan fasten, kann das ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Was können Arbeitgeber in diesem Fall tun?

DiversitätAufgaben einer Führungskraft in interkulturellen Teams

Wie Führungskräfte mit Diversität umgehen, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg interkultureller Teams.

Erfolg mit Diversity Management

Diversity Management hat viele Facetten und wird gezielt für ökonomische Zwecke eingesetzt. Der Beitrag stellt einige Best-Practice-Fälle vor.

Weibliche Bewerber rekrutieren

Männer und Frauen in Stellenanzeigen anzusprechen ist nicht das Gleiche. Beim weiblichen Geschlecht sollten Unternehmen einen besonderen Sprachstil pflegen.

Leadership durch Frauen

Viele Frauen versperren sich den Weg ins Management selbst. Obwohl sie in vielen Belangen nicht nur anders, sondern auch besser führen als Männer. Eine Bestandsaufnahme.

Diversity Management erhöht Effizienz und mindert operative Risiken

Diversity Management kann operative Risiken mindern und zu effizienteren Problemlösungen führen. Unternehmen müssen es nur wollen und heterogene Belegschaften wertschätzen.

Diversity und InclusionVielfalt der Mitarbeiter nutzen

Viele Unternehmen haben die Chancen nicht erkannt, die eine vielfältige und "bunte" Belegschaft bietet. Diversity und Inclusion sollten Thema eines aktiven Personalmanagements sein.

Soft Skills der Mitarbeiter nutzen

Hochsensible Mitarbeiter sind wichtig für Unternehmen. Diese können von den besonderen Eigenschaften wie Kreativität, Gewissenhaftigkeit und Hilfsbereitschaft profitieren.

Female RecruitingWarum Frauen im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg sind

Frauen können die Beschäftigungslücke schließen. Wenn Unternehmen dies erkennen, werden sie auch in Zukunft erfolgreich sein.

Mit Stil zum ErfolgBusiness-Knigge für Frauen

Frauen, die in Führungspositionen überzeugen wollen, müssen sich stilsicher bewegen können.

Neuro-mentale StrategienWie Frauen in Führungspositionen Stress abbauen können

Weibliche Führungskräfte leiden mehr unter Stress als ihre männlichen Kollegen. Dabei haben sie es selber in der Hand, wie gestresst sie sich fühlen.

KarrierepräferenzenWas Frauen sich von Arbeitgebern wünschen

Work-Life-Balance, Jobsicherheit und eine intellektuelle Herausforderung sind Karrierewünsche der Frauen.

KarriereplanungSo fördern Frauen aktiv ihre Karriere

Ziele definieren und Netzwerke aufbauen sind Maßnahmen, die Ihre Karriere ankurbeln. Erfahren Sie, was Sie sonst noch dafür tun können, um beruflich voranzukommen.