Umgang mit Low PerformernWie Sie Low Performer im Bewerbungsverfahren erkennen
- Anforderungsprofil für eine Stelle festlegen
- Was im Anforderungsprofil für eine Stelle stehen muss
- Wie Sie zukünftiges Verhalten im Bewerbungsgespräch erkennen
- 2 Vorlagen im Praxisteil
Anforderungsprofil für eine Stelle festlegen
Wer eine Stelle im Unternehmen neu besetzen will, sollte sehr genau wissen, was er sucht. Die Erwartungen an den potenziellen Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin müssen klar im Anforderungsprofil formuliert werden.
Die erwartete Arbeitsleistung im Anforderungsprofil ist der erste Anhaltspunkt, um Low Performer zu erkennen.
Schon bei der Ausschreibung der Stelle und beim Anforderungsprofil für eine Bewerbung kommt es darauf an, die erfolgskritischen Faktoren genau zu benennen. Denn das sind die Anforderungen an Bewerber und Bewerberinnen, die darüber entscheiden, ob der Job später gut oder schlecht erfüllt wird.
