093Leistungsbeurteilung – Management-HandbuchFormular für die Leistungsbeurteilung und Auswertung mit ExcelAus welchen Gründen auch immer – wenn Führungskräfte ihre Mitarbeitenden mit einer Note oder einem Punktwert bewerten müssen, dann kommt es auf Fairness und Nachvollziehbarkeit an. Die Leistungen und…
093Leistungsbeurteilung – Management-HandbuchLeistungsbeurteilung – Ziele, Regeln, RechtlichesDie Leistungsbeurteilung erfolgt meist durch die direkten Vorgesetzten. In einem formalen Mitarbeitergespräch wird beurteilt, ob und wie ein zuvor gesetztes Ziel durch die Mitarbeiterin
093Leistungsbeurteilung – Management-HandbuchLeistungsbeurteilung bei Mitarbeitern im HomeofficeWie beurteilt man Beschäftigte im Homeoffice oder im Rahmen von mobilem Arbeiten? Konkrete Bewertungsmerkmale dienen der Transparenz und Fairness. Aber was wird beim mobilen Arbeiten bewertet? Und…
093Leistungsbeurteilung – Management-HandbuchLeistungskriterien als Grundlage einer fairen LeistungsbeurteilungFür die Leistungsbeurteilung orientieren Sie sich an Leistungskriterien mit Bezug zu den Arbeitsergebnissen und zum Verhalten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Dazu müssen
030Feedback geben und empfangen – Management-HandbuchWarum Feedback wichtig ist – und wie Sie davon profitierenWarum ist Feedback wichtig? Wie kann man aus Feedback lernen? Und in welchen Bereichen ist Feedback angebracht? Wie Sie durch Feedback die Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung vergleichen
030Feedback geben und empfangen – Management-HandbuchSo funktioniert 360-Grad-FeedbackWann wird 360-Grad-Feedback in Unternehmen eingesetzt? Welche Ziele verfolgt man mit dieser Methode? Und welche Merkmale weist sie auf? Lernen Sie das Vorgehen kennen
030Feedback geben und empfangen – Management-HandbuchRegeln und Methoden für Feedback – mit einem BeispielWie formulieren Sie Feedback motivierend und wirksam? Und wie reagieren Sie auf Feedback von anderen? Die folgenden Regeln und Methoden helfen Ihnen bei der Formulierung von Feedback, das akzeptiert
Feedback90, 180, 270 und 360-Grad-Feedback im VergleichWas unterscheidet das 270-Grad-Feedback von den anderen Feedback-Formen? Gibt es Gemeinsamkeiten zwischen dem 90-Grad-Feedback und dem 180-Grad-Feedback? Wann ist das 360-Grad-Feedback die beste Wahl
093Leistungsbeurteilung – Management-HandbuchBeurteilungsgespräch vorbereiten und führen als FührungskraftErfahren Sie, wie Sie als Führungskraft ein Beurteilungsgespräch Schritt für Schritt vorbereiten und durchführen. Außerdem lesen Sie, worauf Sie bei der Leistungsbeurteilung besonders achten sollten
Download – Dokumenten-PaketLeistungsbeurteilungLeistungen gemeinsam besprechen fair und nachvollziehbar beurteilen mit Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Vorbereitung des Gesprächs 52 Seiten E-Book, 5 Excel-Vorlagen, 5 Vorlagen und 2 Formulare15,80
215Design Thinking – Management-HandbuchPhase Testen und Feedback: Kontinuierliche VerbesserungenMit einem Prototyp können Anwender und Kunden die Lösung des Design-Thinking-Prozesses ausprobieren und bewerten. Das Design-Thinking-Team erhält mit dem Praxistest wichtige Informationen, um die…
Download – Dokumenten-PaketFeedback geben und empfangenWie Sie Feedback geben und Feedback empfangen mit Regeln für das Feedback-Gespräch Erläuterungen zum Johari-Fenster und zum 360-Grad-Feedback 25 Seiten E-Book, 4 Checklisten und 6 Vorlagen15,80
FeedbackDem Chef Feedback geben – so sagen Sie Ihre MeinungDem Chef Feedback geben? Gefragt sind jetzt Selbstbewusstsein, Fingerspitzengefühl und eine Strategie. Wie wird Ihr Feedback zum Coaching für den Chef? Und wann ist der optimale Zeitpunkt
LeistungsbeurteilungWie sich Mitarbeiter auf das Beurteilungsgespräch vorbereitenWie bereiten Sie sich als Mitarbeiter auf das Gespräch zur Leistungsbeurteilung vor? Wie verhalten Sie sich gegenüber Ihrem Arbeitgeber richtig? Und auf welche Weise werden erbrachte Leistungen
Download – FormularFormular zur Dokumentation der Leistungsbeurteilung beim MitarbeitergesprächMit diesem Formular dokumentieren Sie ein Mitarbeitergespräch zur Leistungsbeurteilung. Sie finden darin mögliche Kriterien zur Leistungsbeurteilung und können im Verlauf des Mitarbeitergesprächs3,80
Download – Excel-VorlageLeistungsbeurteilung und Potenzialeinschätzung von MitarbeitendenMit dieser Vorlage beurteilen Sie die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters. Dazu betrachten Sie unterschiedliche Kompetenzen, die in der Vorlage benannt sind. Sie…
Download – Excel-VorlageBericht und Auswertung der LeistungsbeurteilungLeistungen von Mitarbeitenden bewerten, selbst einschätzen lassen, messen und vergleichen mit Reports für den Überblick 9 Tabellen + Diagramme
Download – VorlageLeistungsbeurteilung: Regelungen in der BetriebsvereinbarungMithilfe dieser Vorlage erstellen die Geschäftsleitung gemeinsam mit dem Betriebsrat oder Personalrat eine Betriebsvereinbarung zur Leistungsbeurteilung. In der Vorlage sind alle Aspekte benannt
Download – Excel-VorlageLeistungsbeurteilung mit Vergleich Eigensicht und FremdsichtWenn die Leistung von Mitarbeitenden von der Führungskraft und dem Betroffenen selbst bewertet werden, können Sie mit dieser Vorlage die einzelnen Bewertungen nebeneinander stellen und vergleichen.…
Download – Excel-VorlageFormblatt LeistungsbeurteilungMit dieser Excel-Vorlage können Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter quantitativ bewerten. Sie vergeben dazu für alle erwarteten Leistungen und Kompetenzen, die die entsprechende…
Download – VorlageLeistungsbeurteilung vorbereiten und durchführenMit dieser Vorlage planen und bereiten Sie Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung vor. Sie können damit Themen, die Sie ansprechen müssen, vorab zusammenstellen5,80
Download – VorlageKriterien zur Leistungsbeurteilung und ihre MessungStellen Sie für die Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Raster mit den relevanten Kriterien und der Beurteilungsskala zusammen. Die Vorlage enthält dafür eine abgestufte
Download – VorlageKriterien zur Leistungsbeurteilung von MitarbeiternDiese Vorlage bietet Ihnen eine Übersicht über mögliche Kriterien und Merkmale zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vergleichen Sie die Kriterien aus dieser Vorlage
Download – ChecklisteCheckliste: 10 Regeln für das Geben von FeedbackIn dieser Checkliste sind die zehn wichtigen Regeln für das Geben von Feedback zusammengefasst. Mit diesen zehn Regeln vermeiden Sie, dass Ihr Feedback falsch verstanden wird. Es trägt
Download – ChecklisteFeedback-Formen in der ÜbersichtJe nachdem, wie viele Perspektiven in den Feedback-Prozess einbezogen werden, spricht man von einem 90-Grad-Feedback, 180-Grad-Feedback, 270-Grad-Feedback oder 360-Grad-Feedback. Nutzen