StellenbeschreibungWofür Sie eine Stellenbeschreibung brauchen

Merkmale einer Stelle im Unternehmen

Die Stelle ist die kleinste Einheit einer Organisation. Meistens wird sie gleichgesetzt mit dem Begriff des Arbeitsplatzes. Sie ist dadurch gekennzeichnet, dass ein Stelleninhaber die mit der Stelle verbundenen Aufgaben erledigen muss, für seine Entscheidungen und Handlungen Verantwortung trägt und dafür die notwendigen Kompetenzen, Qualifikation, Wissen, Fähigkeiten oder Fertigkeiten, mitbringt.

Aufgaben, Verantwortung, Befugnisse und Kompetenzen müssen beschrieben und aufeinander abgestimmt sein. Die Stellenbeschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung dokumentiert dies.

Was sind Stellenbeschreibungen?

Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Führungs- und Organisationsinstrument für das Personalmanagement. Mithilfe von Stellenbeschreibungen werden beschrieben und erläutert:

• die Bezeichnung und Charakterisierung einer Stelle in einem Unternehmen
• Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers
• Kompetenzen, die der Stelleninhaber mitbringen muss
• organisatorische Einbindung im Unternehmen mit Vorgesetzten und Führungsverantwortung

Die Stellenbeschreibung ist ein schriftlich abgefasstes und verbindliches Dokument. Sie ist damit ein Mittel, um Dokumentationspflichten beim Delegieren von Aufgaben nachzukommen und die rechtlichen Pflichten als Führungskraft zu erfüllen. Andere Bezeichnungen sind Arbeitsplatzbeschreibung oder Funktionsbeschreibung.