Motivation

Wie Sie die Motivation in Ihrem Unternehmen analysieren, motivierende Bedingungen schaffen, Demotivation verhindern und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Sie erfahren, was Menschen antreibt und können das für Ihre Mitarbeiter, sich selbst und Ihr Unternehmen nutzen.

Wie motiviere ich mich und wie motiviere ich andere? Diese Frage hat im Rahmen der Mitarbeiterführung und der Organisationsentwicklung eine fast mythische Bedeutung. Denn vieles im Unternehmen hängt von der Motivation und Selbstmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. In diesem Handbuch-Kapitel erhalten Sie einen Überblick über bekannte Motivationstheorien und Methoden. Sie erfahren, wo deren Grenzen sind und wie Sie die Modelle und Erklärungen in der Praxis nutzen können.

Mit der Vorlage Gedankenexperiment: Was ist Motivation können Sie erkennen, was das Phänomen Motivation so schwierig macht und warum man Motivation bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und auch bei sich selbst – nicht so einfach erzeugen kann. Was einen Menschen motiviert, hängt stark von den individuellen Motivatoren und weiteren Einflussfaktoren ab. Wie Sie als Führungskraft diese Motivatoren erkennen und ansprechen, erfahren Sie unter anderem in der Checkliste Einflussfaktoren auf die Motivation der Mitarbeiter.

Für die Selbstmotivation – ob als Führungskraft oder Mitarbeiter – sollten Sie Ihre eigenen Erfolge analysieren. Hierfür hilft Ihnen die Mindmap Eigene Motivationsfaktoren anhand von Erfolgen analysieren, die Sie mit der Vorlage Auswertung der Motivationsfaktoren interpretieren und für die Selbstmotivation bei wichtigen Aufgaben nutzen können.

Die Selbstmotivation kurbeln Sie bei sich und bei anderen an, wenn Sie den Sinn einer Tätigkeit kennen und vermitteln. Hierbei hilft eine Vision, verbunden mit den persönlichen Zielen. Halten Sie Ihre persönliche Zielplanung in der gleichnamigen Vorlage fest. Indizien für die Selbstmotivation und damit für Ihren inneren Antrieb gibt die Vorlage Die eigenen Lebensmotive erkennen.

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen von sich aus Eigeninitiative. Wie Sie diese stärken und pflegen und wie Sie die Eigeninitiative in die richtigen Bahnen lenken, erfahren Sie ebenfalls in diesem Handbuch-Kapitel. Damit Sie schon bei der Einstellung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Eigeninitiative erkennen und (später) Resignation vermeiden, können Sie die Tipps für die Arbeitsgestaltung sowie die Fragen und Aspekte in der Vorlage Eigeninitiative fördern, innere Kündigung vermeiden nutzen.

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Motivation

34 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 7 Vorlagen

Vorschau + Leseprobe

Inhalt

Was Motivation ist und wie Motivation erklärt wird
Motivation ist ein Motor für menschliches Verhalten, das zielgerichtet oder zielstrebig ist. Ob und wie Menschen motiviert sind oder motiviert werden können – für diese Erklärung gibt es unterschiedliche Konzepte und zahlreiche Antworten. Im Alltag und im Beruf kann jeder erleben, was Motivation bedeutet und wie wichtig sie ist. Hier werden einige Aspekte dazu vorgestellt.
Mitarbeitermotivation fördern und nutzen
Was einen Menschen motiviert, hängt stark von seinen individuellen Motivatoren ab. Außerdem spielen seine Werte, Bedürfnisse und die jeweilige Situation eine wichtige Rolle. Deshalb kann Motivation nicht einfach erzeugt oder gesteuert werden. Worauf Führungskräfte dennoch achten können: Mitarbeiter nicht demotivieren und Motivatoren individuell ansprechen.
Wie Sie Ihre Selbstmotivation ankurbeln
Wenn Sie sich selbst motivieren wollen, sollten Sie den Sinn Ihrer Aufgaben kennen. Auch eine Vision von sich in der Zukunft zu haben sowie die eigenen Ziele zu kennen, kann einen selbst motivieren. Dabei können im Alltag einfache Methoden zur Selbstmotivation helfen.
So entwickeln und fördern Sie Eigeninitiative
Mit Eigeninitiative werden Mitarbeiter von sich aus aktiv. Was bedeutet dies und wie lässt sich Eigeninitiative entwickeln und fördern? Mitarbeiter brauchen dafür Motivation, Freiräume und einen klaren Rahmen. Vorgesetzte können das fördern und stärken, sollten aber auch die Folgen bedenken.

Vorlagen

Microsoft Word DateiEinflussfaktoren auf die Motivation der Mitarbeiter
Microsoft Word DateiEigeninitiative fördern, innere Kündigung vermeiden
Microsoft Powerpoint DateiEigene Motivationsfaktoren anhand von Erfolgen analysieren
Microsoft Word DateiAuswertung der Motivationsfaktoren
Microsoft Word DateiPersönliche Zielplanung
XMind DateiErläuterungen zum Erfolgserlebnis
Microsoft Word DateiGedankenexperiment: Was ist Motivation?
Microsoft Word DateiDie eigenen Lebensmotive erkennen