PersonalbeschaffungBewerber auswählen und Bewerbungsverfahren abschließen
- Entscheidung über Bewerbung treffen mit Nutzwertanalyse oder Entscheidungsmatrix
- Bewerbern zusagen
- Bewerbern diskriminierungsfrei und fair absagen
- Erster Arbeitstag und Einarbeitung im Unternehmen
- Was in der Probezeit wichtig ist
- 3 Vorlagen im Praxisteil
Entscheidung über Bewerbung treffen mit Nutzwertanalyse oder Entscheidungsmatrix
Nach Abschluss des Auswahlprozesses sollte eine Entscheidung zur Stellenbesetzung getroffen werden. Grundlage dafür sind die Bewerbungsunterlagen, die Aufzeichnungen aus dem Bewerbungsgespräch, Auswertebögen, Ergebnisse von Tests, Arbeitsproben oder Referenzen. Wenn sich nach der Analyse eine Person als die in jedem Fall beste und passende herausgestellt hat, kann die Entscheidung gefällt werden.
Oft liegen aber mehrere Kandidatinnen und Kandidaten gleichauf. Auch nach der Überprüfung der K.-o.-Kriterien kann mehr als eine Person übrig bleiben. Dann kann eine Nutzwertanalyse oder Entscheidungsmatrix weiterhelfen: Die Anforderungen werden gewichtet und die infrage kommenden Kandidaten erhalten entsprechend ihrer Qualitäten Punkte. Wer danach die meisten Punkte sammelt, ist ausgewählt.
