PersonalbeschaffungWelche Verfahren zur Bewerberauswahl eignen sich?

Verfahren zur Bewerberauswahl

Wenn die Bewerbungsunterlagen vielversprechend sind, will sich das Unternehmen ein genaueres Bild machen und prüfen, ob und in welcher Weise ein aussichtsreicher Kandidat oder eine Kandidatin die Anforderungen erfüllt. Dafür gibt es mehrere Auswahlverfahren. Das sind:

• Bewerbungsgespräch
• Online- oder virtuelles Bewerbungsgespräch
• Telefoninterview
• Assessment-Center
• Testverfahren
• Probearbeit

Bewerbungsgespräch als wichtigstes Auswahlverfahren

Das Bewerbungsgespräch ist das wichtigste und am häufigsten genutzte Auswahlverfahren. So kann man einen persönlichen Eindruck von einer Bewerberin oder einem Bewerber gewinnen. Fragen, die mit den Bewerbungsunterlagen noch offen geblieben sind, werden geklärt.

Es kann geprüft werden, ob die versprochenen Kompetenzen und Leistungen auch vorhanden sind. Und man kann gegenseitig feststellen, ob man auf einer emotionalen Ebene zueinander passt – ob die Chemie stimmt.

Gleichzeitig kann sich auch die Bewerberin oder der Bewerber beim Bewerbungsgespräch ein Bild vom Unternehmen machen. Der Kandidat kann prüfen, ob er dort arbeiten will. Denn wer erst nach dem ersten Arbeitstag feststellt, dass er in diesem Unternehmen, mit seinen Führungskräften und der Unternehmenskultur fehl am Platz ist, wird sich schnell wieder etwas anderes suchen.