Unternehmenskultur verstehenDie drei Ebenen der Organisationskultur
- Was sind Grundannahmen der Organisationskultur?
- Merkmale von Grundannahmen
- Die Rolle der Führungskräfte für die Werte der Organisation
- Wie Veränderungsprozesse auf Grundannahmen wirken – und umgekehrt
- Was sind Werte der Organisationskultur?
- Merkmale von Werten im Unternehmen
- Was sind Artefakte der Organisationskultur?
- Merkmale von Artefakten im Unternehmen
- 2 Vorlagen im Praxisteil
Was sind Grundannahmen der Organisationskultur?
Die Grundannahmen der Menschen in einer Organisation sind die Basis der Organisations- oder Unternehmenskultur (Ebene 1). Sie sind unsichtbar.
Sie sind im „Unterbewussten“ der Gruppe von Menschen verankert, die Teil der Organisation sind, zum Beispiel bei den Mitarbeitenden des Unternehmens.
Die Grundannahmen drücken aus, welche Annahmen diese Menschen haben – zumindest der größere Teil von ihnen – beispielsweise in Bezug auf:
- Was ist Wahrheit?
- Welche Bedeutung hat die Zeit?
- Welchen Stellenwert haben Einzelne?
- Wie gehen wir miteinander um?
- Welchen Bezug haben wir zu anderen Menschen und Gruppen außerhalb der Organisation?
- Wie sollen wir (in bestimmten Situationen) handeln?
- Was ist fair?
