Wer beruflich mithalten will, muss ständig neu lernen, umlernen und dazulernen. Besonders gut lernen wir „on the job“. Denn hier verbinden sich vorhandenes Fachwissen mit hoher Lernmotivation und erlebbaren Lernergebnissen. Diese Form des Lernens lässt sich als Action Learning organisieren und formalisieren. Im Kern geht es dabei darum, ein vorhandenes Problem zu lösen und gleichzeitig, die eigenen Kompetenzen zu erweitern. Eine Fülle neuer Kompetenzen lassen sich zudem gewinnen, wer sein Sabbatical nutzt, um sich neue Welten zu erschließen und Erfahrungen zu sammeln.