Die Welt für Unternehmen und Mitarbeitende hat sich schon immer verändert. Nur scheinbar tut sich das derzeit schneller und radikaler als sonst. Es dürfte wenig sinnvoll sein, sich dagegenzustemmen. Vielmehr müssen Unternehmen lernen, Change-Management als ständige Aufgabe zu bewältigen. Die Führungskräfte müssen den Beschäftigten Sinn und Bedeutung des Wandels erklären und alle gemeinsam müssen bereit sein, neue Kompetenzen zu entwickeln und sich so für Veränderungen zu wappnen.