Manchmal kommen Unternehmen nicht umhin, Beschäftigten zu kündigen. Das kann betriebsbedingte Gründe haben oder an der schlechten Leistung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin liegen. Doch ein Rauswurf ist nicht so einfach. Vielmehr müssen eine Reihe von gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Soll wegen schlechter Leistung gekündigt werden, muss dies besonders begründet und belegt werden.