Vision und MissionUnternehmensvision und Leitbilder entstehen Top-down und Bottom-up
Wie binden Sie Mitarbeitende in die Entwicklung von Unternehmensvision und Leitbildern ein? Warum sollten sie überhaupt einbezogen werden? Wie Sie Vision und Leitbilder Top-down einbringen und Bottom-up ausgestalten und formulieren. Mit Checklisten, Beispielen und Praxistipps.
Unternehmensvision für die Stakeholder
Die Vision richtet sich direkt an alle Mitarbeitenden eines Unternehmens – und indirekt auch an andere Interessen- und Anspruchsgruppen (Stakeholder) wie beispielsweise Anteilseigner.
Aus diesem Grund muss die Vision sehr gut zu den Vorstellungen, Einstellungen, Werten, Zielen, Interessen und Anforderungen der Stakeholder passen.
Das wird nur erreicht, wenn die Anspruchsgruppen und ganz besonders die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Entwicklung einer Unternehmensvision einbezogen werden.
