Jan Lehmann

Jan Lehmann

Online-Redakteur – Experte für Arbeitsrecht

Jan Lehmann ist Freier Journalist und Online-Redakteur für unterschiedliche Fachmedien. Als Jurist ist er Experte für Arbeitsrecht und Personal. Seine inhaltlichen Schwerpunkte sind: Gleichstellung, Arbeitsvertrag, betriebliche Eingliederung und Kündigung.

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Jan Lehmann – Redaktionsbüro Vogesenstraße 3 77781 Biberach/Baden Deutschland

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Beiträge von Jan Lehmann

Mitarbeiter beurteilen – die rechtlichen Grundlagen

Diese Regeln gelten bei der Mitarbeiterbeurteilung. Mit gesetzlichen Grundlagen zu Mitbestimmungspflicht und Rechten sowie Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Leistungsbeurteilung.

Rechtliche Rahmenbedingungen zur Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern

Viele Arbeitnehmer möchten auch im Rentenalter noch weiterarbeiten. Was müssen Unternehmen bei der Beschäftigung von Rentnern arbeitsrechtlich beachten?

Aktivrente nutzen – für Mitarbeitende und Arbeitgeber

Wie die Aktivrente funktioniert, wer sie nutzen kann und was Mitarbeitende im Rentenalter und Unternehmen davon haben.

Beschäftigung von Minijobbern – Was Sie beachten müssen

Erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Regeln für Minijobber gelten. Außerdem: Was ist bezüglich der Verdienstgrenze zu beachten? Welche Abgaben fallen an?

Wie Sie sich von Low Performern arbeitsrechtlich korrekt trennen

Wenn Mitarbeitende in ihrer Leistung weit hinter den Erwartungen und vertraglichen Pflichten zurückfallen, bleibt am Ende manchmal nur die Kündigung. Diese Regeln und Vorgehensweisen sind zu beachten.

Personen, Funktionen und Aufgaben beim Arbeitsschutz

Welche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind die jeweiligen Aufgaben? Und welche Unternehmen betrifft dies? Diese Fragen beantworten die folgenden Erläuterungen.

Was Sie in Sachen Arbeitsschutz beachten müssen

Warum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Wir geben Ihnen einen Überblick über die relevanten Vorschriften.

Wertguthaben auf einem Zeitwertkonto ansparen

Mit einem Zeitwertkonto können sich Arbeitnehmer ein Wertguthaben für eine berufliche Auszeit aufbauen. Wie funktioniert ein solches Konto? Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei vereinbaren…

Wie Sie rechtssicher mit Einmal- oder Sonderzahlungen umgehen

Viele Arbeitgeber gewähren zusätzlich zum Grundgehalt Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Was müssen Sie beachten, um solche Einmalzahlungen rechtssicher zu gestalten?

Gehaltserhöhungen rechtssicher und transparent gestalten

Unternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, müssen dies rechtssicher und transparent umsetzen. Wann müssen Beschäftigte gleich behandelt und wann dürfen einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden?

Was bei der beruflichen Freistellung für die Pflege zu beachten ist

So funktionieren die drei unterschiedlichen Modelle zur Pflege von Angehörigen. Erfahren Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, wie lange die Pflegezeit dauern kann und was außerdem beachtet…

Wann ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht

Zusätzlich zum normalen Jahresurlaub haben Beschäftigte in bestimmten Situationen einen Anspruch auf Sonderurlaub. Wann besteht ein solcher Anspruch auf eine bezahlte Freistellung von der Arbeit?